目前，國內獵頭公司發(fā)展越來越迅速，吸引不少職場人士入行干獵頭。在入職前，很多人會通過網(wǎng)絡上的評論、從公司提供給員工的待遇、公司的名氣等等方面去衡量公司的好壞，而往往忽視入職培訓這一環(huán)節(jié)。然而入職培訓不僅可以作為判斷一家公司是否專業(yè)，更是對新人將來在公司的發(fā)展有著至關重要的決定作用。那么獵頭新人如何通過入職培訓來判斷獵頭公司是否專業(yè)？
1、培訓體系是否完善
對于新人來說，公司提供的入職培訓是否有效，自己在培訓后是否真的有收獲是衡量公司培訓體系的完善度，判斷公司專業(yè)的標準之一。專業(yè)獵頭公司的HR會對新人講解公司各個部門的介紹，然后由她所在部門的領導或者資深員工來培訓，旨在幫助新人在一開始，就深入了解自己將要面臨的工作內容，快速摸清了公司的情況，能適應公司環(huán)境。
2、培訓計劃是否詳細
對于新人來說，公司是一個全新的環(huán)境，而培訓計劃則如同地圖，為初來乍到者提供引導，幫助他們熟悉環(huán)境的同時，也明晰自己要做什么。培訓計劃作為細節(jié)的體現(xiàn)，也是在第一時間反應出公司的管理架構的優(yōu)劣，另外了解公司不同部門的業(yè)務。
3、培訓師是否專業(yè)
通常來說，公司提供的入職培訓通常不會由一個人來完成，培訓師一般會由資深的員工或者管理層來擔任，為的便是從職業(yè)素養(yǎng)和工作技能的角度，全方位為新員工展示公司的文化。而培訓師的水平和呈現(xiàn)出來的專業(yè)度，在一定程度上可以代表公司的立場，他們質量的高低，也可以看出公司的好壞。
專業(yè)獵頭公司做培訓除了幫助新員工更好的適應新環(huán)境，也是給了新人一個很好的契機，早早了解判斷公司和自己的匹配度。
總之，專業(yè)獵頭公司給新人做入職培訓，不僅能夠提高他們對公司的認可，同時也能提升他們的專業(yè)服務水平。
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