對人才的背調(diào)是獵頭公司服務流程重點工作，背景調(diào)查也是必須進行的，沒有經(jīng)過背景調(diào)查的人才，企業(yè)一般是不會錄用的，如今的時代，也有很多企業(yè)是自己委托背景調(diào)查公司來調(diào)查員工這都是非常常見的，畢竟減少用人風險，一些高端職位都是牽涉到保密的，所以背調(diào)不可少，那獵頭對于背景調(diào)查有什么不能觸碰的嗎?
不做背調(diào)
說有些獵頭根本不做背調(diào)其實一點也不夸張。如果要做一個各方面都非常完善的背景調(diào)查是需要很大的時間和精力的。而現(xiàn)在的甲方既不給獵頭公司付定金，又不會單獨支付做背調(diào)的費用，所以很多獵頭為了節(jié)省時間、節(jié)約成本，直接忽略掉了背調(diào)的環(huán)節(jié)。去年有一個新聞是月薪7萬的高管入職后竟然被發(fā)現(xiàn)只有小學文憑，這件事充分體現(xiàn)出了背調(diào)環(huán)節(jié)的缺失。這樣的事情一出，相信沒有哪家公司再愿意和這個獵頭進行合作了吧。也就是說出了事情，首先利益受損的就是獵頭自己。
瞞著人才做背調(diào)
我有一個朋友，在沒離職的情況下接觸了獵頭，一段時間之后，該獵頭直接把電話打到了朋友所在公司人事部，說要做背景調(diào)查。結果可想而知，本想騎驢找馬的朋友因為這通電話被公司解雇了，更可氣的是獵頭推薦的那個職位也沒有成功。
獵頭做背景調(diào)查的第一原則就是合法，所以獵頭必須在人才同意的情況下才能做背調(diào)，而且使用的手段必須是合法的。瞞著人才做背調(diào)，不僅坑害了人才，同時也損害了獵頭的名譽。
幫助人才偽造背調(diào)結果
有一些人才，為了能夠順利進入公司，會悄悄地在自己的簡歷上動點手腳。而一些獵頭，不僅不阻止這種行為，甚至還會幫助人才偽造背調(diào)結果。其實這就相當于在自己身邊埋了一顆雷，等到甲方公司發(fā)現(xiàn)的時候，就是雷爆炸的時候。等到甲方公司發(fā)現(xiàn)，不僅人才職位不保，獵頭也會受到牽連。
做背調(diào)是一項十分重要的工作，獵頭切勿忽視，在自己力所能及的范圍內(nèi)做好背調(diào)，既是對企業(yè)負責，也是對自己負責。
