在職場(chǎng)，收獲與付出不是正比關(guān)系。一個(gè)人要想在職場(chǎng)中得到行內(nèi)人的認(rèn)可就要付出許多努力，但是付出后不一定能收獲成功。在獵頭行業(yè)里，每位獵頭都會(huì)陷入做單的困境中，明明自己已經(jīng)付出的努力比同行者要多得多，但是卻沒(méi)有收獲到自己心中所想的效果，所以決定你能否成功的，一定不是你有多么的勤奮，而是你不懂得掌握這4種思維。頂尖獵頭跟大家一起來(lái)了解。
【1】意志思維。
所謂的意志思維，也就是，一個(gè)人必須有堅(jiān)強(qiáng)的意志力。獵頭做單過(guò)程中會(huì)遭到候選人的質(zhì)疑，候選人突然放飛機(jī)，候選人到崗后突然離職的境地。面對(duì)這些現(xiàn)狀時(shí)，首先態(tài)度必須非常的堅(jiān)定，遇到問(wèn)題和困難的時(shí)候，想辦法去解決，認(rèn)為這個(gè)事情一定是可以辦成的，這樣才真正具備了成功的基因。
【2】專注思維。
很多獵頭做事的時(shí)候總是瞻前顧后，總是朝三暮四，總是看著別的事情好做，又著手去做別的事情了，做一陣子之后，發(fā)現(xiàn)原來(lái)的事情比當(dāng)下做的事情更容易一些，就這樣變來(lái)變?nèi)サ模詈笠皇聼o(wú)成。頂尖獵頭會(huì)專注思維，一門(mén)心思的去做，不胡思亂想。
【3】路徑思維。
目前，國(guó)內(nèi)不少獵頭公司有自家尋找人脈系統(tǒng)后，獵頭們不用自己去尋找人脈，但是公司系統(tǒng)的人脈資源是共享，如果單是依靠系統(tǒng)，當(dāng)企業(yè)招聘需要的人才，系統(tǒng)沒(méi)有符合，那么就容易被其他獵頭成功獵取。頂尖獵頭做單獵取人才會(huì)通過(guò)各種渠道，遇到難點(diǎn)會(huì)通過(guò)其他路徑解決任何問(wèn)題。
【4】長(zhǎng)短思維。
這種長(zhǎng)短思維，是確保一個(gè)人能夠走的久遠(yuǎn)的重要的保障。有些不專業(yè)的獵頭做單時(shí)，遇到符合企業(yè)招聘需求的人才就直接推薦給企業(yè)，不做背景調(diào)查、面試輔導(dǎo)，雖然有些企業(yè)急需要人才，就直接讓人才上崗，以此很多獵頭抱著這種僥幸的心理做單，從短時(shí)間看對(duì)獵頭職業(yè)生涯看似沒(méi)有影響，但是這個(gè)習(xí)慣會(huì)貫徹工作流程，長(zhǎng)時(shí)間就容易暴露出不專業(yè)的形象，不利于工作發(fā)展。
總之，獵頭們要想獲得成功還是需要努力的，但并不是每個(gè)人通過(guò)努力都可以獲得成功的，要想做單跟頂尖獵頭一樣厲害，就要懂得擁有這4種思維。
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