隨著社會的發(fā)展，人們思想的轉(zhuǎn)變，現(xiàn)在職場的辭職率逐漸提高，又加上獵頭行業(yè)人員流動性大，所以對于獵頭公司的領(lǐng)導者而言，留住員工是一件非?？鄲赖氖?。應(yīng)聘者入行會對不同獵頭公司進行評估、對比，來選擇適合自己前途發(fā)展的公司。資深獵頭分析哪些獵頭公司留不住員工？
1、沒有發(fā)展的潛能
目前，國內(nèi)不少獵頭公司的發(fā)展規(guī)模小，但是在行業(yè)的知名度挺深，說明公司的專業(yè)程度，人脈資源得到行業(yè)的認可。不過也有些獵頭公司發(fā)展規(guī)模小，還處于發(fā)展的上升期，評估這些獵頭公司可以從涉足的領(lǐng)域、未來發(fā)展規(guī)劃、領(lǐng)導者的專業(yè)水平、成功案例，這樣就可以看出公司有沒有發(fā)展?jié)撃?。不然你浪費了時間和精力，在你最應(yīng)該發(fā)展的時間里你沒有得到發(fā)展，那你以后就算重新進了別的公司，也很難再有發(fā)展。
2、努力工作卻沒有回報
入行者是因為干獵頭能獲得高額傭金，應(yīng)聘者可以從面試官給出薪酬待遇和升職空間來了解。有些獵頭公司為了留員工，只是想忽悠你為他努力工作，當你投入了時間和精力工作，最后卻沒有得到你應(yīng)該收獲的東西，長期這樣投入?yún)s沒有回報，兌現(xiàn)不了承諾，員工流動會大大提高。
3、在用生命透支工作
隨著科技的進步，不少現(xiàn)代科技運用于獵頭公司幫助獵頭們篩選簡歷，簡化工作流程，如：人工智能、大數(shù)據(jù)。每家獵頭公司都有自家累積人脈的系統(tǒng)，獵頭們不用在向以前那樣，自己去尋找人才，篩選適合的候選人，加班的時間少了。應(yīng)聘者到面試的獵頭公司可以了解工作流程，工作時間來評估公司的先進化水平，如果面試官給你灌輸一種為了公司可以付出所有這種思想的公司，你就不用加入。
對于領(lǐng)導者而言，發(fā)展并強大公司是一條漫長艱辛的道路。要懂得與時俱進和留住員工的獵頭公司才會在行業(yè)立足。
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