獵頭開(kāi)展任何的工作流程都是會(huì)前期準(zhǔn)備，為企業(yè)獵尋人才也是需要企業(yè)的配合的，前期工作是獵頭做單的關(guān)鍵，而作為企業(yè)作為客戶，很容易忽視獵頭招聘流程需要了解哪些問(wèn)題。這些都需要獵頭自己一一跟進(jìn)，才能提高做單速度，保證做單成功。獵頭招聘流程企業(yè)如何配合呢?
崗位信息
獵頭公司在與企業(yè)客戶合作時(shí)，要先明確招聘崗位名稱、崗位職責(zé)、任職資格，了解清楚企業(yè)為什么要招聘這個(gè)職位?候選人入職需要做什么?有哪些考核指標(biāo)?什么樣的候選人能夠勝任這個(gè)職位等等。這些問(wèn)題看似很平常，但對(duì)于獵頭做單來(lái)說(shuō)有非常大的用處。
很多企業(yè)在聘用獵頭招聘時(shí)都會(huì)忽略這些問(wèn)題，只是對(duì)職位和需要的人選給個(gè)大概的描述。而這些問(wèn)題卻會(huì)導(dǎo)致獵頭無(wú)法分辨尋獵候選人的方向。這種情況不但會(huì)直接影響獵頭招聘的速度，還會(huì)降低招聘人選的質(zhì)量。所以企業(yè)要配合獵頭，招聘崗位名稱、崗位職責(zé)、任職資格表達(dá)清楚。
需求
獵頭做單并非一帆風(fēng)順，很多獵頭在做單過(guò)程中，會(huì)因?yàn)闆](méi)有明確企業(yè)通過(guò)獵頭招聘的意愿和費(fèi)用預(yù)算而做單失敗。獵頭招聘費(fèi)用高，會(huì)給一些企業(yè)帶去一定的壓力。所以獵頭招聘流程中一定不能忽略這個(gè)問(wèn)題。
對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，若是在已經(jīng)與獵頭簽訂了合同的情況下，為了節(jié)約成本和縮短招聘時(shí)間，就需要與獵頭配合。將通過(guò)獵頭招聘的意愿和費(fèi)用預(yù)算與獵頭講明，還讓對(duì)方心里有數(shù)，知道招一個(gè)什么資歷的人才會(huì)讓企業(yè)可以接受。這樣獵頭招聘的工作就可以順利開(kāi)展，企業(yè)也可以減少成本。
對(duì)人才的需求
在大多數(shù)情況下，候選人的能力和人品等情況都是企業(yè)老板關(guān)心的重點(diǎn)，而企業(yè)HR對(duì)獵頭招聘流程不了解，自然無(wú)法做到事無(wú)巨細(xì)。獵頭就很難在職位JD中了解到一些重點(diǎn)信息。那在不明確的情況下，企業(yè)如何配合獵頭招聘人才呢?
企業(yè)應(yīng)該配合獵頭，通過(guò)與獵頭深入溝通，了解獵頭需要的一些合理信息，幫助獵頭解決疑惑，以便加快項(xiàng)目速度進(jìn)程，節(jié)約成本。HR可以將獵頭的疑問(wèn)與老板深入溝通，在將老板的需求轉(zhuǎn)達(dá)給獵頭，如老板對(duì)候選人的外在形象、星座有什么要求，對(duì)候選人年齡、家庭地址有什么要求等了解清楚并傳達(dá)給獵頭。
