入行者都希望能在這行業(yè)里步步高升，但是事與愿違，有些獵頭顧問(wèn)工作一年多，不論從績(jī)效還是專業(yè)水平都沒(méi)有上升一個(gè)臺(tái)階，離成為專業(yè)獵頭還有很大差距，從下面這3個(gè)方面可以看出來(lái)。因此要提高自我，要從細(xì)節(jié)出發(fā)，逐漸減少出錯(cuò)率。
1.聯(lián)系候選人
人脈是獵頭的重要來(lái)源，一家獵頭公司的人脈資源少，企業(yè)選擇合作的機(jī)會(huì)也少。獵頭顧問(wèn)每天都會(huì)添加不少的人才到自己的朋友圈，但是隨著朋友圈的人才數(shù)量增加，獵頭們沒(méi)有時(shí)間跟候選人聯(lián)系，當(dāng)遇到適合的崗位想向人才推薦時(shí)，才知道自己被拉黑了。
2.溝通候選人
獵頭每天都會(huì)收到不少候選人的簡(jiǎn)歷，在向企業(yè)推薦候選人時(shí)，很多獵頭會(huì)忘記哪些候選人已經(jīng)推薦過(guò)，哪些候選人被遺忘，沒(méi)有分類好以及沒(méi)有及時(shí)跟候選人溝通，往往造成很多機(jī)會(huì)喪失最佳推薦時(shí)間，讓人才失去對(duì)你的信任。
3.跟蹤候選人
候選人面試成功，收到offer到應(yīng)聘公司上班，很多獵頭以為工作就完成，沒(méi)有做后期的跟蹤工作。誰(shuí)不知道，很多候選人到新的辦公環(huán)境會(huì)產(chǎn)生恐懼，不知道該怎么和同事相處，工作中遇到的問(wèn)題不知道該處理，由于這些問(wèn)題，沒(méi)有人帶著他們度過(guò)困難期，他們就容易跳槽。
總之，要想步步高升首要先看自己腳下的臺(tái)階是否穩(wěn)固，獵頭顧問(wèn)的基本工作容易是否做到位，把握好細(xì)節(jié)，才能晉升成為專業(yè)獵頭。
本文為獵頭公司高邦獵頭原創(chuàng)，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處。
