目前，企業(yè)HR意識(shí)到找獵頭招聘中高端人才來(lái)解決工作的難題是一件不錯(cuò)的事情。然而國(guó)內(nèi)獵頭公司發(fā)展越來(lái)越多，入行干獵頭的不計(jì)其數(shù)，為此企業(yè)HR會(huì)困惑，尋找的獵頭是否是專業(yè)？資深獵頭為HR傳授單從背景調(diào)查就可以評(píng)估是否為專業(yè)獵頭。
一、目的
專業(yè)獵頭做背景調(diào)查的目的是為了對(duì)求職者的更全部的了解，會(huì)通過(guò)電話核實(shí)和網(wǎng)上查詢從兩方面調(diào)查，一方面了解其性格特征、人際聯(lián)系、專業(yè)本質(zhì)和才能的評(píng)估；另一方面，考察其在簡(jiǎn)歷或面試過(guò)程中所描繪的作業(yè)閱歷、崗位和作業(yè)成績(jī)的真實(shí)性。
二、內(nèi)容
專業(yè)獵頭做背景調(diào)查內(nèi)容應(yīng)以簡(jiǎn)明、實(shí)用為準(zhǔn)則。通常調(diào)查的內(nèi)容分為兩類：一是通用項(xiàng)目，如身份證、畢業(yè)證書(shū)的真實(shí)性和任職資格證書(shū)的有效性；二是作業(yè)經(jīng)歷、技術(shù)和成績(jī)方面的真實(shí)性。包括在原單位工作時(shí)間；在原單位任職是不是事實(shí)；工作業(yè)績(jī)；辭去職務(wù)原因及時(shí)刻；勞作聯(lián)系是不是免除等等。
三、流程
專業(yè)獵頭做背景調(diào)查有一套完成的流程，調(diào)查經(jīng)過(guò)人才的認(rèn)可后，給人才發(fā)調(diào)查表填寫(xiě)資料，根據(jù)人才的調(diào)查表調(diào)查資料的真實(shí)性。
有些不專業(yè)的獵頭不經(jīng)過(guò)人才的認(rèn)可就私下調(diào)查或者有些不調(diào)查就直接給企業(yè)推薦人才，這些方法都不可取，會(huì)失去企業(yè)和人才的信任，那樣離成為專業(yè)獵頭之路只會(huì)越來(lái)越遠(yuǎn)。
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