獵頭每天都會(huì)收到成千上萬封簡(jiǎn)歷，有些人才處于離職狀態(tài)，有些人才處于在職、觀望狀態(tài)，對(duì)于在職的人才，面對(duì)外部有更誘人機(jī)會(huì)，要不要從現(xiàn)有的舒適圈跳出去，常常處于糾結(jié)和迷茫的狀態(tài)。那么高端獵頭是如何挖掘這些人才？
我們都知道，獵頭挖掘人才所處的行業(yè)圈子不大，人才都會(huì)擔(dān)心自己一旦去面試，擔(dān)心會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)知道。同時(shí)由會(huì)害怕自己不能順利拿下面試公司的offer。因此，人才在與獵頭溝通中會(huì)存有防備心理，獵頭要找到人才的困惑和需求點(diǎn)。
工作本身
高端獵頭跟人才溝通時(shí)會(huì)了解他所處公司的規(guī)模，發(fā)展前景，日常的工作內(nèi)容，晉升的空間，公司的加薪次數(shù)，跟人才分析目前人才市場(chǎng)和崗位需求的現(xiàn)狀，然后把他們的目光轉(zhuǎn)向別處，為他們尋找更好的出路。
工作環(huán)境
公司除家以外跟別人相處最長(zhǎng)時(shí)間的場(chǎng)所，公司里的每個(gè)人性格不同，而同事關(guān)系是否融洽，直接關(guān)系到職場(chǎng)人的工作幸福指數(shù)。高端獵頭會(huì)跟人才了解他所處工作環(huán)境的狀態(tài)，這一角度說服人才，自然會(huì)讓他動(dòng)了想走的心思。
面試公司的優(yōu)勢(shì)
每位職場(chǎng)人都希望能遇到賞識(shí)自己的伯樂，高端獵頭會(huì)將面試公司的優(yōu)勢(shì)，闡述公司新的機(jī)會(huì)，廣闊的平臺(tái)和前景，薪資和待遇的提升，一一為人才講解，讓他們趨之若鶩，這樣成功率就更高。
結(jié)合這3點(diǎn)，高端人才根據(jù)高端獵頭的闡述如果心動(dòng)就趕緊行動(dòng)，不要錯(cuò)過機(jī)會(huì)才來后悔。
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