獵頭公司每年都要淘汰一部分人員資料，并不斷吸收一批“新鮮”人才資料入庫(kù)。那些被獵頭公司淘汰的人員大致有以下八類(lèi):
1、不善學(xué)習(xí)的人。在學(xué)習(xí)型社會(huì)里， 會(huì)學(xué)習(xí)的人不易被社會(huì)淘汰，善學(xué)習(xí)是不斷增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力的有力武器；
2、情商低下的人。智商顯示一個(gè)人做事的本領(lǐng)，情商反映一個(gè)人做人的本領(lǐng)。在未來(lái)社會(huì)里，不僅要會(huì)做事，更要會(huì)做人；
3、技能單一的人。要想避免在職場(chǎng)中成為“積壓物資”，惟一的辦法就是多學(xué)幾招，一專(zhuān)多能；
4、目光短淺的人。有句話(huà)說(shuō)得好，“能看多遠(yuǎn)，便能走多遠(yuǎn)”。同樣，一個(gè)人的成長(zhǎng)需要不斷的規(guī)劃設(shè)計(jì)；
5、知識(shí)陳舊的人。知識(shí)更新的速度越來(lái)越快，知識(shí)倍增的周期越來(lái)越短，要想靠早期學(xué)的知識(shí)“應(yīng)付”一輩子，完全不可能；
6、單打獨(dú)斗的人。一個(gè)企業(yè)或公司都是一個(gè)集體，它需要團(tuán)隊(duì)協(xié)作、相互溝通，團(tuán)隊(duì)合作是符合社會(huì)發(fā)展的必然趨勢(shì)；
7、反應(yīng)遲鈍的人。社會(huì)日新月異，沒(méi)有人能以不變應(yīng)萬(wàn)變；
8、心理脆弱的人。心理脆弱者挑不起企業(yè)的重?fù)?dān)。
