很多企業(yè)在招聘人才時(shí)，考慮到自身招聘團(tuán)隊(duì)的能力和崗位的重要程度，一般會(huì)選擇獵頭公司招聘人才，尤其是現(xiàn)在中高端人才稀缺的情況下，很多企業(yè)都會(huì)比較獵頭公司的口碑，想要口碑比較好的獵頭公司來幫忙招聘所需人才。而選擇一家合適的獵頭公司招聘人才并不簡單，比如好的獵頭公司可以提供招聘解決方案等，獵頭公司的選擇不妨看看這幾點(diǎn)。
1、獵頭公司的前景
獵頭公司在行業(yè)的規(guī)模前景是企業(yè)必需了解的，這個(gè)也能看出獵頭公司的實(shí)力，畢竟越有資歷的獵頭公司往往越有實(shí)力。公司的發(fā)展前身對獵頭公司來說也是至關(guān)重要的，比如一家獵頭公司是從教育行業(yè)起家，那么在教育行業(yè)較之其他獵頭公司有著更為廣泛的資源和人脈，所以若是一家教育公司想要委托獵頭公司招聘人才，選擇這家公司就是很明智的選擇，因?yàn)檫@些關(guān)系到獵頭公司是否能真正拿出貼合市場情況的人才招聘解決方案。
2、頭公司的行業(yè)專業(yè)度
獵頭公司面對的行業(yè)基本上是所有的行業(yè)，但怎么選擇合適的獵頭公司，還是要具體分析，畢竟一家獵頭公司不可能精通所有行業(yè)，不同獵頭公司擅長的行業(yè)也是不同的。所以企業(yè)委托獵頭公司招聘時(shí)，要求獵頭公司提供切實(shí)可行的招聘解決方案才是上上策。這對獵頭公司本身是一種能力的考驗(yàn)，企業(yè)也能了解獵頭公司擅長的行業(yè)和領(lǐng)域是什么了。
3、公司的獵頭顧問團(tuán)隊(duì)
企業(yè)委托招聘時(shí)，還需要考慮對接的獵頭顧問，畢竟獵頭顧問是一家獵頭公司的根基，對獵頭公司內(nèi)部的員工以及核心的獵頭顧問都應(yīng)該要有個(gè)大概的了解才對。一名專業(yè)的獵頭顧問有著對所從事行業(yè)深入的了解，能結(jié)合市場所需，拿出符合公司需求的人才招聘解決方案。 選擇一家合適的獵頭公司招聘，既節(jié)省時(shí)間也節(jié)省人力成本。
