隨著中國的改革開放的大發(fā)展，專業(yè)獵頭服務的出現(xiàn)，促進了社會經(jīng)濟體制中人力資源的流動與合理配置，獵頭服務已成為企業(yè)招聘中高端人才的重要渠道，并逐漸開始形成一種專業(yè)化的產(chǎn)業(yè)，如只專注于建筑行業(yè)提供獵頭服務的的建筑獵頭公司已經(jīng)出現(xiàn)。對于每一個獵頭服務來說，都有其自己的本質(zhì)，那建筑行業(yè)獵頭服務的本質(zhì)是什么？
目前建筑獵頭的工作主要是服務于建筑行業(yè)的中高端建筑人才，為建筑企業(yè)獵取適合的建筑人才；幫助中高端建筑人才制定職業(yè)規(guī)劃，實現(xiàn)更好的跳槽，而這些只不過是利用了信息的不對稱和一些相對熟練的專業(yè)操作技巧。隨著專業(yè)化分工的細化，建筑獵頭公司已經(jīng)成為建筑行業(yè)企業(yè)公用的人力資源部，利用專業(yè)獵頭公司招聘高端人才，也已經(jīng)成為被與越來越多企業(yè)接受的最佳方式。
對于專業(yè)建筑獵頭公司來說，獵頭經(jīng)紀人針對建筑企業(yè)的職位委托匹配合適的建筑人才，根據(jù)建筑人才本身因素去匹配適合的職位。很多獵頭公司的服務人員都被稱為獵頭顧問，卓獵網(wǎng)建筑獵頭顧問在尋覓建筑人才時采取主動出擊的方式，搜索渠道多種多樣，能在較短時間內(nèi)大范圍接觸潛在高質(zhì)量候選人，并能按照建筑企業(yè)的招人需求快速匹配優(yōu)質(zhì)建筑人才。
專業(yè)建筑獵頭公司一定擁有豐富的人才信息資源，對特定的建筑行業(yè)情況和人才市場有著深刻的了解。對于高端建筑人才而言，他們?yōu)榱诉M一步改善自己的工作，科研環(huán)境，施展自己的才能，尋找更廣闊的空間，也經(jīng)常委托專業(yè)建筑獵頭顧問為自己推薦更好、更適合的建筑企業(yè)。因此，一旦接到建筑企業(yè)的招聘委托之后，建筑獵頭公司就可在短時間內(nèi)為該企業(yè)匹配到最適合的建筑人才。
建筑行業(yè)的獵頭顧問主要看重的是建筑人才以前的工作履歷，也就是要清楚的了解到你原來做的怎么樣?一個好的技術人，有著名外企的工作背景，良好的教育程度，熟練的操作管理水平，較高的工作職位，基本上都是屬于專業(yè)獵頭關注的對象，而且，這樣的建筑人才在一般招聘渠道根本無法找到的，所以越來越多企業(yè)也不得不借助專業(yè)獵頭的平臺實現(xiàn)自己高端人才招聘計劃。
隨著現(xiàn)代知識經(jīng)濟社會的發(fā)展，人力資源開發(fā)與管理，其難度越來越大，相應的專業(yè)化程度越來越強，這就要求建筑企業(yè)管理者等工作人員，要具備更多的專業(yè)知識，因此建筑企業(yè)對高端專業(yè)建筑人才的需求量就會越來越大，這是一種行業(yè)趨勢也是一種市場發(fā)展的必然，建筑企業(yè)只有通過專業(yè)獵頭平臺才能更好更快的實現(xiàn)自己高端人才的招聘計劃，才能憑借高端人才的優(yōu)勢實現(xiàn)企業(yè)的競爭發(fā)展！
