找到一家專業(yè)的獵頭公司合作,對于用人單位來說,既縮短了招聘周期,又保證了人才的質量。然而獵頭公司的資源、實力、管理與服務水平、顧問素養(yǎng)、誠信等參差不齊,這些因素直接影響到獵頭服務效果的好壞,那怎么在數量如此龐大的獵頭公司中選出一家專業(yè)的獵頭公司來為自己提供服務呢？
一看資質
選擇獵頭公司,首先要看的就是資質,正規(guī)注冊,資質齊全是獵頭公司是合法開展業(yè)務的基礎?！稜I業(yè)執(zhí)照》、《組織機構代碼證》、《稅務登記證》、《人力資源服務許可證》一個都不能少。
獵頭公司實行的是服務許可制度,只有經營場所,注冊資本,從業(yè)人員素養(yǎng)等達到相關規(guī)定的要求,才能獲得人力資源市場管理部門頒發(fā)的《人力資源服務許可證》,才能從事相關的人才獵頭業(yè)務。
對于《人力資源服務許可證》的申領,各地要求大體相同,如深圳市規(guī)定,獵頭公司,人力資源公司等要獲得人力資源服務許可證,必須俱備以下條件:
1、要有固定的經營場所;
2、在公司名稱中必須包含”人才”、”人力資源”、”獵頭”等字樣;
3、公司的注冊資本和實收資本達100萬元以上;
4、5名以上大專以上學歷的持證人員(《深圳市人力資源市場從業(yè)人員資格證》);
主管部門從經營場地、資金、企業(yè)形象、從業(yè)人員素養(yǎng)等方面作出要求從而保證服務質量,這也是保障用人單位合法權益的基礎。
二看地域
知名的,實力雄厚的獵頭公司都會選擇在北京、上海、廣州、深圳等發(fā)達城市扎根,同時發(fā)達城市也成為獵頭公司的聚集地
一個國家或地區(qū)獵頭招聘行業(yè)的發(fā)達程度是跟當地的經濟發(fā)達程度密切相關的。委托獵頭公司招聘人才的企業(yè)通常都是一些規(guī)模較大、高科技、高利潤、高附加值、經濟實力雄厚的企業(yè),在高層人員招聘上更愿意使用獵頭。北京,上海、廣州、深圳等一線城市由于經濟高速發(fā)展,并且在交通、信息、政策、資源等方面占盡優(yōu)勢而成為知名企業(yè),世界500強公司,跨國公司的聚集地。獵頭公司選擇在北京、上海、廣州、深圳等發(fā)達城市扎根,原因之一是可就近便利獲取優(yōu)質客源。
再則北京、上海、廣州、深圳是人才聚集地。四大一線城市人口總量差不多占到全國人口總量的6%,其中高端人才所占比重遠超其它城市,在一些行業(yè)更是其它城市所無法比擬的,如IT、通信、電子、金融、地產、服裝、建筑設計等。獵頭公司可以做到就地取才,精準尋獵,不但降低了獵頭成本,同時又提高了效率。同時獵頭公司在招募獵頭顧問時,也更能吸引優(yōu)質人才加入。
在發(fā)達城市,獵頭行業(yè)高度市場化,同行之間競爭非常激烈。辦公成本,生活成本遠高于其它城市,這些因素注定了獵頭公司必須不斷充實資源、提高獵頭顧問的素質、提高自身的管理水平、提高工作效率,以保證服務質量,從而在競爭中勝出。能長久存活下來的獵頭公司才是好的獵頭公司.
所以大型城市成為正規(guī)、專業(yè)的獵頭公司的主要聚集地,這也在獵頭市場上成為一種慣例。
三看規(guī)模
獵頭公司的規(guī)模也是衡量一個獵頭公司好壞的一個重要指標之一。
一些小的獵頭公司或者沒有資質的野獵頭公司都有一些特征:往往在合同條款上對客戶極具誘惑力。
比如他們收費標準遠低于行業(yè)標準、一般獵頭行業(yè)的收費標準為人才年薪的25%-30%之間,他們可以按15%甚至低15%的標準收費;
比如他們不收預付款,一般正規(guī)獵頭公司是收取1-3萬不等的預付款;
比如延長保證期:一般行業(yè)標準是3個月,他們往往會長于三個月;
這主要是由于小獵頭公司或者野獵頭公司的辦公成本相當低,租間辦公室,幾臺電腦,幾臺電話,一條網線就可起家開展業(yè)務.條款相對于正規(guī)獵頭公司優(yōu)惠,則可以簽訂大量訂單,廣撒網,撒多網,夜貓子總有碰到死老鼠的時候,但他們提供的獵頭服務是不可持續(xù)的,是沒有保障的。
規(guī)模小的野獵頭公司相對于正規(guī)大獵頭公司,還是很多地方處于劣勢,
1、資源建設與儲備,獵頭公司的人才庫需要長期的大量的人力財力的投入,小規(guī)模的野獵頭公司在人手及財力上根本無法建立有效的人力資源庫.
2、內部專業(yè)獵頭顧問較少,幾個人,十幾個人的小獵頭公司自身同樣面臨著人才流失的問題,核心員工的流失,對獵頭項目的進展影響較大,人員不能及時補充到位,則直接造成項目的流產.
3、抗風險能力低,每年都有大批獵頭公司雨后春筍般冒出來,但每年也有大批獵頭公司悲壯的倒下,主要原因是受宏觀經濟、獵頭市場競爭、獵頭公司服務水平、管理者水平的影響。無疑,小規(guī)模、野獵頭公司的抗風險能力是最差的,遇到宏觀經濟形勢不好、市場競爭激烈的時候,首先倒下的就是他們。
4、缺乏標準化的操作規(guī)程,規(guī)模較大的獵頭公司通常都有標準化的操作規(guī)程,以保證整個公司獵頭服務的質量和進度,而小規(guī)模野獵頭公司在這方面是欠缺的、隨意的,提供的獵頭服務水平往往依靠的是獵頭顧問個人素養(yǎng)的高低,不能體現出公司的整體服務水平。
四看口碑
獵頭公司的口碑,主要從以下幾方面來看
1.成立時間:成立時間長,項目經驗豐富、積累的人力資源廣。
2.服務的企業(yè)和成功案例。
3.新聞曝光度。
4.品牌知名度和美譽度。
總之,要想選擇出一家專業(yè)的獵頭公司,不能只看服務費用的高低,應該從多方面入手。
