“獵頭”一詞，外行人都是用高端、白領(lǐng)精英、光鮮亮麗等詞來描述的。的確，獵頭行業(yè)接觸的人群都是各行各業(yè)的精英人才，讓各種優(yōu)秀人才進入到更高的平臺。但不少人加入到獵頭這個行業(yè)，卻打了退堂鼓，這是為什么呢？
一、被拒絕到懷疑人生
對于獵頭而言是需要經(jīng)常打電話的，主動出擊聯(lián)系候選人就會存在被拒絕的情況，時間一長被拒絕的次數(shù)多了，難免心中會出現(xiàn)一些波動，尤其是對于職場新人來說，對自信心的建立會有一定的影響。遇到這種情況，可以多跟周圍的同事交流一下心得體會、向職場老手請教，找到調(diào)節(jié)辦法。
二、專業(yè)知識不硬
深耕行業(yè)知識對職場中的人來說都特別重要，在與候選人或者企業(yè)HR溝通中，若是能從專業(yè)的角度去給他們提出可行性的建議，會大大提高你的信任度。利用空余時間，多學，多看，多了解，多跟前輩請教，能快速提高自己的專業(yè)技能。
三、自律能力差
進入社會工作即意味著無人再監(jiān)督你、督促你，所以要養(yǎng)成自律能力，自主學習。俗話說“師傅帶進門，修行靠個人”，對獵頭行業(yè)的一些行業(yè)特性要勤于鉆研，多加思考。自己可以多參加培訓，聽聽專業(yè)老師的授課，對提升自身能力也是很有幫助的。
四、工作流程熟練度不夠
一個成熟的獵頭團隊，包括人才尋訪、溝通候選人、合同簽訂等，所以既要掌握行業(yè)崗位的一些基本特性，也要熟知獵頭工作的操作流程，同時具備銷售知識的儲備和獵頭行業(yè)知識的儲備，所以要盡快適應這種工作模式，積極應對工作。
