企業(yè)若是對(duì)高級(jí)崗位人才有招聘需求，已經(jīng)遇到招聘瓶頸，不妨考慮一下選擇獵頭公司招聘人才。選擇獵頭公司招聘的優(yōu)勢(shì)有很多，那了解一下北京獵頭公司的服務(wù)流程和規(guī)范也是很有必要的。獵頭公司并不是簡(jiǎn)單的人才中介機(jī)構(gòu)，而是有著一套標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)操作流程，只針對(duì)企業(yè)進(jìn)行收費(fèi)的一種機(jī)構(gòu)。
一、企業(yè)客戶(hù)與獵頭顧問(wèn)對(duì)招聘崗位進(jìn)行需求分析
獵頭顧問(wèn)與企業(yè)客戶(hù)對(duì)所需要招聘的崗位進(jìn)行初步溝通，了解崗位的具體招聘內(nèi)容與崗位職責(zé)等信息，確定人選的招聘方向，溝通采用哪種服務(wù)模式來(lái)操作，以及收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、大致服務(wù)流程。之后，獵頭顧問(wèn)便會(huì)立項(xiàng)，尋訪合適企業(yè)招聘的人才。
二、獵頭顧問(wèn)篩選人選，做人選測(cè)評(píng)報(bào)告供企業(yè)參考
獵頭顧問(wèn)將尋訪來(lái)的人選進(jìn)行篩選，包括過(guò)往工作經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷等方面。結(jié)合候選人對(duì)企業(yè)提供崗位的意愿度，做人選測(cè)評(píng)報(bào)告，供企業(yè)做參考。
三、安排面試、人選背景調(diào)查，確定最終人選
結(jié)合之前的面試溝通情況，獵頭顧問(wèn)對(duì)企業(yè)表達(dá)滿(mǎn)意意愿的候選人進(jìn)行背景調(diào)查，確保包括學(xué)歷、工作時(shí)間、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力等的真實(shí)性。
四、安排候選人辦理入職手續(xù)以及后續(xù)服務(wù)
獵頭顧問(wèn)與企業(yè)客戶(hù)和候選人雙方溝通一致后，安排候選人到企業(yè)辦理入職手續(xù)，簽署合同。獵頭顧問(wèn)還應(yīng)該繼續(xù)與候選人保持溝通，幫助候選人順利通過(guò)保障期，適應(yīng)新公司新環(huán)境。
北京獵頭公司的服務(wù)流程和規(guī)范大致就是以上內(nèi)容，不同獵頭公司對(duì)細(xì)節(jié)要求也有不一樣的地方，具體可以跟各自的獵頭顧問(wèn)詳細(xì)溝通。判斷一家獵頭公司是否靠譜，服務(wù)流程和規(guī)范也是很重要的一點(diǎn)。
