隨著我國(guó)互聯(lián)網(wǎng)全面覆蓋，5G、AI、區(qū)塊鏈等新科技出現(xiàn)，中國(guó)已經(jīng)不再成為廉價(jià)勞動(dòng)力的國(guó)家，本土企業(yè)或者外資企業(yè)為了謀取更大的利潤(rùn)都紛紛遷移到東南地區(qū)，比如：泰國(guó)、柬埔寨、菲律賓等等。而我國(guó)也加強(qiáng)對(duì)人才的重視，陸續(xù)出臺(tái)政策培養(yǎng)與扶持，使人才更好地為國(guó)家服務(wù)。扎根于東南亞地區(qū)的企業(yè)為了招聘中高端人才就會(huì)聘請(qǐng)國(guó)內(nèi)獵頭公司，AI獵頭據(jù)悉，從事過(guò)獵頭行業(yè)的人就會(huì)知道這條路不易走，困難重重。
對(duì)于人才：
相信很多接到獵頭電話的人才，一聽到要去國(guó)外工作都會(huì)立刻拒絕，因?yàn)橐紤]好多因素，比如：家庭、安全、飲食等等，另外國(guó)內(nèi)獵頭公司，大大小小都有5萬(wàn)家，對(duì)于獵頭公司的專業(yè)水平不可信，憑獵頭的三言兩語(yǔ)就讓人才出國(guó)的可能性不高。不可否認(rèn)，也有些人才會(huì)考慮過(guò)出國(guó)工作，畢竟國(guó)外的工資會(huì)比國(guó)內(nèi)高，同時(shí)出國(guó)也是一次新機(jī)遇。然而，在面試中會(huì)遇到招聘企業(yè)多次做題的要求卻無(wú)果的局面，或者讓人才等面試、offer時(shí)間太長(zhǎng)，然后獵頭沒(méi)有做好跟蹤服務(wù)工作被咨詢時(shí)一問(wèn)三不知，讓人才產(chǎn)生反感，打擊他們出國(guó)的熱情。
對(duì)于招聘客戶：
獵頭按照客戶要求推薦適合的人才時(shí)卻被告知學(xué)歷不符合的情況，很多時(shí)候客戶招聘人才會(huì)存在歧視因素，但是平臺(tái)卻不顯示出來(lái)，而客戶又不獵頭公司說(shuō)明清楚，所以導(dǎo)致獵頭花費(fèi)大量時(shí)間卻無(wú)果。有些獵頭也會(huì)遇到客戶招聘人才不急不忙的情況，推薦的人才遲遲收不到客戶的面試通知，或者人才面試通過(guò)后發(fā)送的offer時(shí)間太長(zhǎng)，然后獵頭就被人才放飛機(jī)。等客戶詢問(wèn)人才情況時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)催問(wèn)獵頭，這時(shí)獵頭面臨一個(gè)頭兩個(gè)大的境地。
獵頭公司為了擴(kuò)展業(yè)務(wù)與國(guó)外企業(yè)合作招聘人才，就意味著要同行者競(jìng)爭(zhēng)，要以最快的速度為客戶招聘適合人才。在這一過(guò)程中，AI獵頭認(rèn)為獵頭既要做好安撫好人才，對(duì)客戶的催促工作，又要做好跟同行者競(jìng)爭(zhēng)的準(zhǔn)備工作，因此獵頭之路困難重重。
