很多人一直不被領(lǐng)導(dǎo)提拔，其實(shí)不是自己做的有多好，核心的問題出現(xiàn)在下面這5種錯誤，杭州獵頭問你有沒有犯這5個錯誤？
【1】自我放棄。
這是領(lǐng)導(dǎo)非?？床黄鸬囊环N下屬的行為，領(lǐng)導(dǎo)對你寄予了厚望，結(jié)果你倒好，主動的放棄了很多機(jī)會，比如說，領(lǐng)導(dǎo)分配一項(xiàng)比較重要的任務(wù)，還特別跟你交待，一定要讓你特別的珍惜，可是你呢，到關(guān)鍵的時候，當(dāng)著領(lǐng)導(dǎo)的面，主動放棄挑戰(zhàn)的機(jī)會，讓你的領(lǐng)導(dǎo)臉何以掛得住，這種低級的錯誤，啥時候在領(lǐng)導(dǎo)面前觸犯，領(lǐng)導(dǎo)對你的失望程度就會非常高，尤其是你的態(tài)度，和當(dāng)時放棄的落差，領(lǐng)導(dǎo)對你的印象，馬上就變成了你是一個弱者，領(lǐng)導(dǎo)根本不敢想著在培養(yǎng)你。
【2】不明其意。
這也是一個很大的問題，很多時候不是自己的態(tài)度不夠積極，也不是自己的工作不夠努力，而是不能夠真正明白領(lǐng)導(dǎo)背后的意圖，甚至對領(lǐng)導(dǎo)單獨(dú)的交代，自己還有很多的阻力，覺得領(lǐng)導(dǎo)為什么交代給自己這些和工作無關(guān)的事呢？沒想到這是領(lǐng)導(dǎo)對自己的一種考驗(yàn)和信任，這種錯誤，只要有了開始，永遠(yuǎn)都不會結(jié)束，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)在也不會交待給你事情了，對你的信任度再也不會建立了，你的提拔之時，就是一種永遠(yuǎn)。
【3】輕重顛倒。
很多人對待事情的處理，是分不清輕重緩急的，而且，不知道哪些事情對于領(lǐng)導(dǎo)來說更重要一些，而是站在自己的角度和自己工作上的方便，不是給領(lǐng)導(dǎo)提出一些條件，就是把事情推到領(lǐng)導(dǎo)的頭上，覺得這個也不屬于自己的，那一個自己干著也特別的虧，這種錯誤，也是對領(lǐng)導(dǎo)對你信任的一種傷害，憋死也不能犯，誰犯誰吃虧。
【4】沒有立場。
很多人的確沒有立場，不是因?yàn)樽约盒睦锩鏇]有立場，而是自己對身邊人的一種恐懼，害怕和大家競爭，甚至害怕得罪人，導(dǎo)致自己表面上是沒有任何立場的，該聽自己領(lǐng)導(dǎo)的時候，連個屁都不敢放，更不敢說一聲大話，領(lǐng)導(dǎo)根本感覺不到你對他的忠誠，更感覺不到你對她的配合，根本想不明白，面子大于一切的邏輯，這就是中國的人情社會，這種錯誤，一旦觸犯了，領(lǐng)導(dǎo)對你全盤否定，基本上沒有你翻身的時候了。
【5】自我設(shè)限。
所謂的自我設(shè)限，就是自己承認(rèn)自己的能力達(dá)到了一定的極限之后，再也沒有提升的空間了，這種自我設(shè)限，給自己畫了一個圈，跳進(jìn)去之后，根本走不出來，一旦對這個環(huán)境適應(yīng)了之后，用非常舒服的狀態(tài)，去應(yīng)付手頭的工作，根本沒有一點(diǎn)上進(jìn)心，在領(lǐng)導(dǎo)看來，這種人是沒有一點(diǎn)培養(yǎng)價值的，所以，在領(lǐng)導(dǎo)面前至少要表現(xiàn)的積極一些，敢于挑戰(zhàn)，才有未來。
