目前，不少企業(yè)在招聘中高端人才市場(chǎng)會(huì)遇到企業(yè)招不到適合的人才，人才找不到適合的崗位。在這一現(xiàn)狀下，吸引許多獵頭公司進(jìn)軍中高端人才市場(chǎng)，加上進(jìn)入2019 年，中國(guó)的招聘行業(yè)已然進(jìn)入發(fā)展的成熟階段，中高端人才市場(chǎng)可以說(shuō)是一片藍(lán)海。
作為獵頭據(jù)悉，中高端人才是一群求職被動(dòng)、低調(diào)且決策謹(jǐn)慎的人，原因在于首先，自信，自身競(jìng)爭(zhēng)力對(duì)下一個(gè)崗位有著更高的要求和期待，其次對(duì)于職業(yè)生涯中段的每一次跳槽機(jī)會(huì)更加看重，最后，不愿意公開(kāi)更新簡(jiǎn)歷，不廣泛通知求職意向。而他們更希望被雇主發(fā)現(xiàn)、被獵頭和朋友推薦，在新崗位上獲得更多認(rèn)同和尊重。那么獵頭公司要開(kāi)擴(kuò)中高端人才市場(chǎng)就要得到他們的信任與認(rèn)可，要做好哪些工作？
獵頭公司首要打造可以幫助中高端人才創(chuàng)造價(jià)值新型的平臺(tái)，比如：獵聘以科技驅(qū)動(dòng)，獨(dú)創(chuàng) B（企業(yè)）+H（獵頭）+C（求職者）多邊互動(dòng)的招聘模式，能幫助獵頭高效整合企業(yè)與應(yīng)聘者信息，提升了三方的用戶體驗(yàn)和效率。
其次，針對(duì)企業(yè)的人力資源主管在職位信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、人才評(píng)估上的痛點(diǎn)，構(gòu)建人才招聘服務(wù)的交易閉環(huán)模式，為企業(yè)節(jié)約了招聘成本，提高了招聘效率， 同時(shí)也提升了個(gè)人的求職體驗(yàn)和獵頭的收入，因而獲得市場(chǎng)芳心。
再次，在職位、簡(jiǎn)歷等信息模塊化的基礎(chǔ)上，建立AI、大數(shù)據(jù)為驅(qū)動(dòng)的一站式服務(wù)方案，借助AI匹配實(shí)現(xiàn)更高效地連接企業(yè)和候選人，搭建了覆蓋數(shù)千萬(wàn)注冊(cè)用戶和數(shù)百萬(wàn)職位信息的大數(shù)據(jù)體系，更推出了符合三方場(chǎng)景的招聘服務(wù)。還能根據(jù)用戶行為建模分析，預(yù)判職場(chǎng)人士有無(wú)求職意圖，減少獵頭的盲目性，提升了接單量。
最后，根據(jù)職業(yè)發(fā)展研究報(bào)告和人才競(jìng)爭(zhēng)力分析，拓展職場(chǎng)社交網(wǎng)絡(luò)，找到更適合的職業(yè)發(fā)展道路，并在滿足個(gè)性化的職位、獵頭服務(wù)的精準(zhǔn)匹配下，更快速地找到屬于自己的 " 伯樂(lè) "。
獵頭公司要順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，懂得將AI、大數(shù)據(jù)運(yùn)用于招聘行業(yè)，讓中高端人才在為企業(yè)服務(wù)時(shí)創(chuàng)造自身價(jià)值，才能吸引更多中高端人才愿意與獵頭公司合作。
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