獵頭公司的崛起能夠幫助客戶(hù)解決招聘人才的難題，一個(gè)客戶(hù)手上會(huì)有多家獵頭公司合作伙伴，也會(huì)重新尋找其他新的獵頭公司進(jìn)行對(duì)比，選擇符合自己企業(yè)的那家獵頭公司。獵頭公司PK賽中，客戶(hù)選擇與獵頭公司合作會(huì)看中哪些？
1.公司的品牌
企業(yè)接觸獵頭公司會(huì)先了解，這家公司在獵頭行業(yè)的位置，雖然國(guó)內(nèi)獵頭公司的排名是由其他編著按照情況寫(xiě)，不能全信，但是客戶(hù)還是會(huì)作為依據(jù)。品牌效應(yīng)就會(huì)有人為你做推薦，將口碑傳遞出去，讓客戶(hù)感覺(jué)可靠、信任。
2.專(zhuān)業(yè)性
客戶(hù)與獵頭公司的獵頭顧問(wèn)溝通中通過(guò)咨詢(xún)，反問(wèn)，刁難等方式就可以推測(cè)出獵頭是否專(zhuān)業(yè)。專(zhuān)業(yè)獵頭會(huì)根據(jù)招聘的情況進(jìn)行分析，提出自己的意見(jiàn)，不會(huì)盲目推薦。
3.人才資源
企業(yè)急需招聘人才通過(guò)獵頭公司就希望推薦的人才直接可以上崗，這就對(duì)獵頭的要求是對(duì)行業(yè)內(nèi)的人才或是人脈有深厚的積累，表現(xiàn)在于獵頭找人的速度。
4.成功案例
無(wú)論將公司的專(zhuān)業(yè)性，優(yōu)勢(shì)說(shuō)的天花亂墜，還不如將事實(shí)擺在客戶(hù)的面前--成功案例。作為一名專(zhuān)業(yè)獵頭，你一定要有自己可以作為成功案例分享的案件，如果沒(méi)有現(xiàn)在就去爭(zhēng)取。客戶(hù)通過(guò)這些公司的知名成功、規(guī)模，成功案例中的職位和費(fèi)用等衡量出適合自己的方案。
客戶(hù)在選擇與哪家獵頭公司合作，先會(huì)按照以上這幾點(diǎn)作為參考，所以，獵頭公司想要獲得客戶(hù)的認(rèn)可，就要不斷積累自己的口碑，樹(shù)立品牌，積累行業(yè)資源，提高獵頭顧問(wèn)的專(zhuān)業(yè)水平，這樣在獵頭公司PK賽中才有取勝的可能。
