作為獵頭，面對候選人要有超前服務意識，把其可以面對的情況和問題提前做好鋪墊和準備，比如我們常常討論的面試輔導。
但對于很多獵頭來說，候選人的面試輔導很容易只集中在面試正式開始的環(huán)節(jié)，而忽略了其它的重要細節(jié)，比如應該提前多久到達面試地點，準備哪些資料，如何著裝等等。最容易忽略的問題往往最容易成為致命點。要記?。汉蜻x人的面試，從一進門起已經(jīng)開始。
針對以上談到的細節(jié)，筆者有這樣幾方面的建議供獵頭朋友參考使用。
首先是達到面試地點的時間。在現(xiàn)地面試時，一定是要提前到達面試地點的，在我們跟企業(yè)方確定時間時，就可以確定下約定的時間是面試開始時間還是候選人需要達到地點的時間。如果企業(yè)沒有要求，我們建議候選人提前15-20分鐘達到即可。這個時間并不是沒事干，而是需要跟企業(yè)方進行面試前的溝通。
溝通什么內(nèi)容呢？通常面試的環(huán)節(jié)和大致流程獵頭都已經(jīng)跟候選人交代過了，這是大多是需要候選人提供他的簡歷以及相關(guān)作品。也就是說，這些是候選人需要提前準備好并一起攜帶的。同時，作為經(jīng)驗之談我們還建議候選人可以準備一個PPT，用來展示自己的簡歷以及作品，尤其是一些技術(shù)型候選人，一些復雜的作品通過圖文的形式展示得更主觀，技術(shù)點與企業(yè)方溝通起來也更順暢。
如前面我們提到的，多數(shù)候選人會提前達到面試地點，那么等待的這段時間、候選人自己獨處的時候該做些什么？筆者見過一直玩手機的，在位置來回走動的，也有什么也不干放空的。而這些行為很可能已經(jīng)看在公司HR或領(lǐng)導眼中。我們建議候選人要保證一個積極的、不急躁的態(tài)度，不要擺弄手機，也不要隨意走動打擾別人，可以適當?shù)目聪鹿镜馁Y料或是觀察一下環(huán)節(jié)，如果跟其他人對視微微點頭示好，這樣的表現(xiàn)會給人親切感。
有的人會因為來的時候路途遠，或是等的時間太長而表現(xiàn)出不悅，這樣的表現(xiàn)無疑不會有什么加分，甚至讓企業(yè)覺得你并不是很喜歡這份工作。
再就是面對職場新人經(jīng)常提到的著裝問題。有些候選人過于不拘小節(jié)，一些技術(shù)宅更是在這方面比較遲鈍，但如果你是個有禮貌懂禮節(jié)的人，在面試時不用過于正式的著裝也該有個干干凈凈、整整潔潔的打扮，不從著裝上給自己扣分。
獵頭的候選人多是中高端人才，在某一方面有著企業(yè)渴望的才能，但才能不代表一切。況且，如果你是一個有才能又有品味，懂禮節(jié)又有教養(yǎng)的人，不是更讓人喜歡嗎？而這些就體現(xiàn)在你不在意的細節(jié)上。
