獵頭合同中的保證期，就是獵頭服務(wù)提供者保證所推薦的候選人在一定時間段內(nèi)，不會離開所在企業(yè)，也不會被所在企業(yè)開除。兩種分別保證了候選人的穩(wěn)定性及保證了候選人的質(zhì)量。
什么是保證期違約？
目前在獵頭行業(yè)市場上有兩種對保證期違約的理解：一種是保證期違約無條件退款，只要候選人在期限內(nèi)離開，獵頭公司100%退還所有款項；另一種是有條件退款，只要候選人在期限內(nèi)離開，獵頭公司只退還總服務(wù)費的50%。
有了保證期的概念，企業(yè)雇主可以避免招聘流程服務(wù)缺失而造成的損失，例如：人為的作假、隱瞞、欺騙等；同時，保證期的存在，也促發(fā)了雇主企業(yè)快速的用人決策！
為什么要進行保證期管理？
對獵頭來說，做好一個保證期的管理，首先是工作的基礎(chǔ)。同時既然在服務(wù)項目中提到有3個月、6個月、甚至12個月的保證期，就要在這段時間保持和候選人新鮮的溝通，做好人才入職后期保障工作。
對企業(yè)來說，做好一個保證期的管理，也是提升效率和降低成本的重要環(huán)節(jié)。候選人進入到新的環(huán)境，肯定會有不適應(yīng)，需要磨合，這個和候選人適應(yīng)能力多強無關(guān)。
如果候選人可以在企業(yè)內(nèi)部迅速適應(yīng)，了解新環(huán)境各個溝通環(huán)節(jié)，對于其工作高效的展開有很好的效果；與此同時降低了候選人不穩(wěn)定的因素，降低了企業(yè)內(nèi)部新老交替成本。
因此，獵頭顧問在這方面如果能提供相應(yīng)的支持，則是真正為企業(yè)行使顧問的義務(wù)！
做好保證期管理，對于候選人來說，也是功德無量。和企業(yè)的快速融合是一方面，幫助候選人分析市場上其他機會并且做出權(quán)衡，減少候選人職業(yè)機會風(fēng)險，也是另一個重要方面。
