年底馬上要到了，很多獵頭都想為今天的業(yè)績最后努力一把。然而，卻往往面對這樣的尷尬局面：企業(yè)需求特別急，希望趕緊找到人；而候選人多數(shù)考慮著年終獎，不想因為跳槽帶來更大的損失。
此處要提醒獵頭以及求職者的是，想要跳槽沒有所謂什么合適的時機，只有合適的機會。如果遇到了一個你非?？释覞M意的轉職機會，眼前的年終獎可能根本不算什么。
當然，有些企業(yè)的年終獎是非常大的金額，尤其是一些高端人才的年終獎更是幾乎占了薪酬的一半，這也是企業(yè)防止人才跳槽的手段。
遇到這種情況的候選人，獵頭要做的并不是勸說人才放棄高額的年終獎，而是要確認這個職位是不是候選人想要的機會，這個候選人是不是企業(yè)要找的那個人。如果符合雙方的需求和要求的話，一切都有可談的空間。相信企業(yè)也會理解候選人的狀況，愿意等上一兩個月再讓候選人來上班。
所以，一切可以順利推進的基礎是獵頭對企業(yè)和候選人的需求點有準確的把握。
另外，獵頭應向候選人強調，越是難招聘的時候越有可談的空間，越是招聘旺季，人才的價值越難以體現(xiàn)。所以，有跳槽的想法，在年底就要開始考慮看機會了，提前做好準備。
當然，有些企業(yè)的年終獎是非常大的金額，尤其是一些高端人才的年終獎更是幾乎占了薪酬的一半，這也是企業(yè)防止人才跳槽的手段。
遇到這種情況的候選人，獵頭要做的并不是勸說人才放棄高額的年終獎，而是要確認這個職位是不是候選人想要的機會，這個候選人是不是企業(yè)要找的那個人。如果符合雙方的需求和要求的話，一切都有可談的空間。相信企業(yè)也會理解候選人的狀況，愿意等上一兩個月再讓候選人來上班。
所以，一切可以順利推進的基礎是獵頭對企業(yè)和候選人的需求點有準確的把握。
另外，獵頭應向候選人強調，越是難招聘的時候越有可談的空間，越是招聘旺季，人才的價值越難以體現(xiàn)。所以，有跳槽的想法，在年底就要開始考慮看機會了，提前做好準備。
