當(dāng)你去應(yīng)聘找工作的時(shí)候，面試官或許會(huì)問(wèn)到你上一份工作因?yàn)槭裁丛蚨o職。廣州獵頭講下面這四個(gè)辭職的原因，千萬(wàn)別心直口快說(shuō)出來(lái)。
1、不服上司的管理。
職場(chǎng)上無(wú)論上司人品、為人如何，但圍繞工作開(kāi)展的各項(xiàng)管理，都是基于公司制度和團(tuán)隊(duì)本身的管理。
縱然你有能力，各方面都不錯(cuò)，但也要有大局意識(shí)，不能表現(xiàn)出對(duì)上司的違逆。否則，你將會(huì)被視為“刺猬”員工。
這種員工在職場(chǎng)上容易帶來(lái)許多的麻煩，你若因?yàn)檫@個(gè)原因辭職，找工作時(shí)也毫無(wú)顧忌地說(shuō)出，那下家肯定也不愿意接納這樣的員工。
2、想重新找一份自己感興趣的工作。
每個(gè)人對(duì)工作的定義不同，有些人認(rèn)為只要有工作，只要工作能滿(mǎn)足自己物質(zhì)需求，那這就是好工作。但有的人追求物質(zhì)和精神的完美結(jié)合。
當(dāng)然，你有權(quán)利選擇自己感興趣的工作，但找工作的時(shí)候如果說(shuō)出這樣的原因，難免讓人覺(jué)得你比較任性，責(zé)任心不強(qiáng)，與其讓面試官揣測(cè)什么是你感興趣的工作而不敢錄用你，不如給面試官一劑定心丸。
3、與同事關(guān)系緊張。
如果你認(rèn)為是因?yàn)橥聜兌枷矚g針對(duì)你，擠兌你，導(dǎo)致你無(wú)法再待下去要辭職，那你就錯(cuò)了。
面試官不會(huì)覺(jué)得你是弱勢(shì)一方，他們想到的是一個(gè)巴掌拍不響，你一定是有什么問(wèn)題，才導(dǎo)致大家都不怎么待見(jiàn)你，換句話(huà)說(shuō)，你的為人處事能力和情商都很低。
如果你是面試官，會(huì)招一個(gè)這樣的人嗎？
4、無(wú)法實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。
覺(jué)得自己懷才不遇，郁郁寡歡，在職場(chǎng)中實(shí)現(xiàn)不了自身的價(jià)值，對(duì)遇不到伯樂(lè)耿耿于懷。
面試的時(shí)候，面試官對(duì)你的了解也僅僅停留在你的簡(jiǎn)歷和短短的面試過(guò)程中，讓對(duì)方認(rèn)同你是一匹千里馬實(shí)在是難。
所以，這種不清不楚的高傲很容易引起面試官的反感。
