很多職場人士面對會議，會覺得不知所措。既不愿意當(dāng)觀眾，又不知該說些什么。到底應(yīng)該怎樣，才能在會議中脫穎而出？深圳獵頭為大家支招。
一、 保持頭腦清楚，思路清晰
被領(lǐng)導(dǎo)點名發(fā)言，無論是誠惶誠恐還是受寵若驚，都要讓自己在第一時間冷靜下來。迅速將自己所要說的在腦海中過一遍，目的是為了找出重點。好的發(fā)言，需要主次分明，語言簡潔，思路清晰。如果你并不具備這樣的能力。就在每段話之前加上首先、其次、再次或者第一、第二......，制造超強邏輯的假象。此外，適當(dāng)?shù)姆啪徴Z速，減少語氣助詞的使用，也會給你思考的空間，讓頭腦變得清晰，思維變得敏捷。
二、注意質(zhì)疑的方式
當(dāng)你對一個方案，產(chǎn)生反對意見，或者你有更好的方法的時候，應(yīng)該怎么做，才能完美的表現(xiàn)出來。直接否定，不會讓人對你產(chǎn)生直率坦誠的感覺，而是覺得你情商過低，不動腦子，從而使得同事對你敬而遠之。聰明的方法是，先肯定原方案，能夠說出其中的優(yōu)點，是最真誠有效的方式。當(dāng)然，其目的是為了在“但是”之后指出美中不足的地方，并且把自己的觀點簡潔的呈現(xiàn)出來。至于細節(jié)的問題，即便你已經(jīng)考慮的很成熟，都不用在會上一一表述。這樣一方面可以照顧提案者的面子，另一方面也很好的展現(xiàn)自己的能力。會議上表現(xiàn)自我的目的是為了收到更多人的認同，直接diss，只會讓自己更加不受待見。
三、有時候，說不如不說
會議上，如果沒有更好的想法，那么無論是隨聲附和還是蒼白的反對，其結(jié)果都是一樣，讓你顯得浮躁，華而不實。如果你有建設(shè)性的意見或者讓人眼前一亮的想法，那么一定要表現(xiàn)出來。而那些模棱兩可的辦法只會浪費大家的時間。這個時候，不如不說話，安靜的傾聽，耐心的記錄，領(lǐng)悟吸收，將別人好的方法學(xué)習(xí)利用。
四、用提條件代替拒絕
當(dāng)老板在會議上給你布置下不可能完成的任務(wù)，該怎么辦？直接拒絕，無疑是在駁老板的面子，輕則一頓訓(xùn)斥，重則你的職業(yè)生涯從此黯淡無光。當(dāng)然欣然接受，無法完成，最后坑的還是自己。這個時候不妨接受任務(wù)，然后誠懇的說出自己的難處。訴苦、裝可憐絕對是職場的一種技能。老板們都明白，下屬裝可憐的目的無非是要人、要錢、要時間，大多數(shù)老板都會順著臺階下下來，然后留下一句“會后再議”。這種既不得罪老板，也不為難自己，可謂兩全。
