在職場(chǎng)行走，我們都希望自己能給老板留下一個(gè)好印象，這預(yù)示著自己職場(chǎng)前景光明。那么在職場(chǎng)上，我們千萬(wàn)不要成為老板反感的人。香港獵頭講下面這5種行為，容易讓老板產(chǎn)生反感情緒，快看看自己有沒(méi)有這些陋習(xí)。
1、逾越職權(quán)
有人可能會(huì)覺(jué)得多干點(diǎn)工作是好事，可以讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己高看一眼。殊不知，這樣的人不知道“過(guò)猶不及”這個(gè)道理。如果你做多了超出自己職權(quán)范圍的事，甚至做了領(lǐng)導(dǎo)才能做的事，你這是在表示自己可以做領(lǐng)導(dǎo)嗎？領(lǐng)導(dǎo)對(duì)這樣的你會(huì)產(chǎn)生一種威脅感，長(zhǎng)期下來(lái)，領(lǐng)導(dǎo)不排斥你才是奇怪的。所以，你要做的就是專注于完成自己的工作，如果你對(duì)別人的工作有想法、意見(jiàn)和建議，當(dāng)然是可以提出來(lái)的，但切忌用領(lǐng)導(dǎo)式口吻做事。
2、拖延癥
一個(gè)合格的職場(chǎng)人是非常忌諱拖延的，職場(chǎng)上講究的效率和時(shí)效性，如果你總是拖延就會(huì)體現(xiàn)出你沒(méi)有時(shí)間觀念。領(lǐng)導(dǎo)總是喜歡執(zhí)行力很強(qiáng)的下屬，拖延癥嚴(yán)重的員工會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得帶你很累，甚至你的拖延癥會(huì)讓公司造成很大的損失！所以即使是一次小小的遲到，也必須要重視起來(lái)，不要因?yàn)橥涎幼岊I(lǐng)導(dǎo)討厭你！
3、總是不反饋領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)
領(lǐng)導(dǎo)有時(shí)候經(jīng)常隨口布置一些任務(wù)，但你不能隨耳一聽(tīng)。大家經(jīng)常聽(tīng)到這樣嚴(yán)厲的譴責(zé)：你看出了這種問(wèn)題早干嗎去了？其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)根本不知道有些事是做不成的，但是你不匯報(bào)就會(huì)讓他認(rèn)為你沒(méi)有執(zhí)行。三四個(gè)小時(shí)、一兩天之后，你跟領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)這事確實(shí)有難度。領(lǐng)導(dǎo)最多回復(fù)你，那好吧！辛苦了！做不到和沒(méi)做是有本質(zhì)區(qū)別的。
4、越級(jí)上報(bào)
越級(jí)上報(bào)很容易讓領(lǐng)導(dǎo)反感，他會(huì)覺(jué)得你對(duì)他不忠。朋友就因?yàn)樵郊?jí)上報(bào)被直屬領(lǐng)導(dǎo)頻穿小鞋。朋友當(dāng)時(shí)想到了一個(gè)很好的創(chuàng)意，但是直屬領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有采納，朋友覺(jué)得自己的創(chuàng)意確實(shí)好，于是直接匯報(bào)給了公司總監(jiān)，公司總監(jiān)也覺(jué)得創(chuàng)意不錯(cuò)，于是讓朋友交分具體的方案。第二天，直屬領(lǐng)導(dǎo)直接把朋友叫到辦公室，狠狠地把朋友訓(xùn)斥了一通，而且在之后的工作中，領(lǐng)導(dǎo)總是給朋友使絆子。
5、一點(diǎn)小事斤斤計(jì)較
對(duì)于這種凡事都斤斤計(jì)較的人，無(wú)論是領(lǐng)導(dǎo)還是同事肯定很多人都不會(huì)喜歡，因?yàn)檫@樣的人，他們能把一件小事無(wú)限放大了說(shuō)，并且揪住一件小事不放！
