面試是求職過(guò)程中非常重要的環(huán)節(jié)，短短的幾十分鐘或許就決定了你的職業(yè)生涯。盡管面試的經(jīng)歷誰(shuí)都有，但卻有很多人都覺(jué)得自己在面試時(shí)沒(méi)有發(fā)揮出自己的水平，甚至在被拒后也不知道是為什么。
作為候選人的求職顧問(wèn)，獵頭經(jīng)常需要為不同的候選人針對(duì)不同的職位進(jìn)行面試輔導(dǎo)，以幫助他們能夠展現(xiàn)出更好的面貌，從而獲得好的工作機(jī)會(huì)。
對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，什么樣的求職者會(huì)很加分？就是來(lái)工作意愿強(qiáng)的。不論你是求職基層崗位還是高層管理，企業(yè)都希望你是愿意來(lái)工作，渴望做出成績(jī)的，這樣至少不用擔(dān)心你的穩(wěn)定性。那么通過(guò)什么表現(xiàn)自己強(qiáng)烈的求職欲望呢？單靠口頭說(shuō)“我想來(lái)、我能干好”效果當(dāng)然不好，最好的表達(dá)自己求職誠(chéng)意的方式就是讓面試官了解到你是對(duì)公司、對(duì)崗位做了功課的，為了能來(lái)工作做了很多準(zhǔn)備的。這個(gè)準(zhǔn)備工作可以從這幾方著手。
一、盡可能了解企業(yè)相關(guān)背景和職位信息
了解企業(yè)和職位的信息不僅能幫助你更好的判斷這份工作是不是自己想要的，還可以與自己的能力進(jìn)行匹配，看看自己是否能勝任這份工作。
另外，你可能注意到了，很多面試官在面試前都會(huì)問(wèn)一下“你之前對(duì)我們公司是否有過(guò)了解”、“你聽(tīng)過(guò)我們公司嗎，用過(guò)我們的產(chǎn)品嗎”，不論這些問(wèn)題是有心還是無(wú)意問(wèn)的，如果你能夠?qū)Υ鹑缌饕欢〞?huì)讓對(duì)方感到驚喜，從而判定你對(duì)企業(yè)和職位有很強(qiáng)烈的意愿，更集中于判斷你是否適合被錄用，注意是偏向于錄用而不是淘汰。因?yàn)槟阋呀?jīng)表現(xiàn)出想要干好的想法了，接下來(lái)就看你有沒(méi)有能力、適不適合了。
二、針對(duì)職位做好資料準(zhǔn)備
很多人求職都習(xí)慣“一張簡(jiǎn)歷走天下”，不論什么公司什么職位，但事實(shí)上這種方法并不該適用于求職中高端職位，因?yàn)榭雌饋?lái)真的沒(méi)什么誠(chéng)意。而且面試中高端職位、尤其是技術(shù)型崗位，一張簡(jiǎn)歷完全無(wú)法展現(xiàn)你的個(gè)人能力和曾經(jīng)的成績(jī)，所以一定要準(zhǔn)備其他的資料。
比較好的形式就是個(gè)人介紹PPT，這是技術(shù)類(lèi)崗位求職中最常見(jiàn)的展示方式，其中除了簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容外，主要要展示的曾經(jīng)做過(guò)的項(xiàng)目、產(chǎn)品以及自己在其中從擔(dān)當(dāng)?shù)慕巧推鸬降淖饔?。需要提醒的是這部分如果涉及到前公司的信息保密要注意隱藏。另外不要夸大自己的職位和作用，以免被背景調(diào)查時(shí)出現(xiàn)不符的情況。
三、了解公司招人的隱性條件和要求
企業(yè)背景、職位JD這類(lèi)的信息都是公開(kāi)的，很容易找到，但決定了你能不能在候選人中脫穎而出的往往是看你對(duì)企業(yè)隱性的招聘條件和要求把握得有多少。而這部分內(nèi)容求職者可以通過(guò)朋友圈和人脈去打聽(tīng)，還有就是通過(guò)獵頭顧問(wèn)來(lái)了解，這也是獵頭份內(nèi)的事。
什么樣的是隱性的條件和要求呢？比如很多企業(yè)會(huì)希望候選人有某些企業(yè)（特別是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手）的背景，亦或是希望他是思維靈活不保守的，也有可能他們不想要女性。等等這類(lèi)的招聘需求是無(wú)法對(duì)外公布但又對(duì)招聘起到?jīng)Q定作用的。而獵頭顧問(wèn)對(duì)這類(lèi)信息會(huì)有比較多的收集，通過(guò)以往候選人的求職反饋或是與企業(yè)的深入溝通等，總之求職者要盡可能打聽(tīng)到這樣的有價(jià)值的信息，幫助自己做出準(zhǔn)確的選擇和判斷?！?
另外除了專(zhuān)業(yè)、經(jīng)驗(yàn)和敬業(yè)等通用要求外，不同的職位類(lèi)型有不同的側(cè)重要求。比如，營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)職位側(cè)重溝通力 、客戶(hù)拓展力、機(jī)敏性;財(cái)會(huì)類(lèi)側(cè)重嚴(yán)謹(jǐn)度、原則性;技術(shù)研發(fā)類(lèi)側(cè)重邏輯性、專(zhuān)業(yè)性;企劃、創(chuàng)意類(lèi)職位側(cè)重策劃力、思維的發(fā)散性;工程類(lèi)側(cè)重執(zhí)行力、實(shí)操性;人力資源類(lèi)側(cè)重親和力、溝通力、推動(dòng)力;行政服務(wù)類(lèi)側(cè)重服務(wù)性、熱情度和細(xì)致度;而中高層管理類(lèi)職位則側(cè)重認(rèn)知的高度、領(lǐng)導(dǎo)力、協(xié)調(diào)整合力等。求職者要結(jié)合自身情況作出判斷。
