如果你人到中年仍然是一個小職員的話，天津獵頭講只要能夠做到以下4點的話，你肯定能夠快速晉升為公司的管理層的。
【1】不要頻繁更換公司
在二十六歲之前，我們可以適當(dāng)?shù)母鼡Q公司，因為經(jīng)歷的崗位越多，也許能夠讓我們的見識變得更加的廣闊，但是在26歲之后我們就應(yīng)該選擇一個公司穩(wěn)定，長期的做下去，不要一直更換公司。公司在提拔人的時候也是會考慮到資歷這個因素的，如果你的資歷夠高的話，可能會優(yōu)先提拔你。
【2】發(fā)揮自己的交際能力
在公司里面要想成為一個公司的管理層的話，除了對工作能力有所要求之外，還要對交際能力有所要求。要和其他同事都搞好關(guān)系，只有這樣的話，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)提拔你的時候才不會有其他人反對你。試想一下，如果僅僅只有領(lǐng)導(dǎo)想提拔你，其他人都對這件事情持反對意見的話，領(lǐng)導(dǎo)也不會孤注一擲的提拔你的。
【3】展示自己的工作經(jīng)驗
既然已經(jīng)到了中年的話，工作經(jīng)驗肯定是要比一些年輕人要多的，在這樣的情況下，我們就要向其他人展示一下我們的工作經(jīng)驗。工作能力是我們在一個公司生存立足的核心競爭力，如果僅僅只有領(lǐng)導(dǎo)想提拔你，但是你的工作能力卻達(dá)不到的話，即使你當(dāng)上了管理層也肯定不能服眾。
【4】和領(lǐng)導(dǎo)搞好個人關(guān)系
除了以上這些之外我們還要和領(lǐng)導(dǎo)搞好個人關(guān)系。也許有許多人會對這種做法嗤之以鼻，但是不可否認(rèn)的是，在現(xiàn)在的社會上，如果你想要到達(dá)一個較高的職位的話，除了工作能力要達(dá)到相應(yīng)的要求，領(lǐng)導(dǎo)的賞識和提拔也是必不可少的。如果我們和領(lǐng)導(dǎo)保持一個較為良好的關(guān)系的話，有什么好事他們都會想著我們的。
