很多獵頭新人在尋訪候選人時(shí)，由于抓不到簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)，常常無(wú)法做出準(zhǔn)確的判斷。也有很多獵頭朋友希望從老獵頭那里取取經(jīng)，究竟該如何篩選簡(jiǎn)歷？看候選人簡(jiǎn)歷都該看些什么？
至少在一家或者多家企業(yè)的工作經(jīng)歷超過(guò)3年
這是一個(gè)很重要的標(biāo)準(zhǔn)，我們不去說(shuō)忠誠(chéng)度這些虛的東西，能工作三年以上，至少說(shuō)明這個(gè)人比較穩(wěn)定、腳踏實(shí)地，能夠?qū)Ｗ⒂谝豁?xiàng)工作。另一方面，一個(gè)崗位的工作，不經(jīng)過(guò)幾年的歷練，是很難真正通曉所有的大小事情，如果覺(jué)得一個(gè)崗位干幾個(gè)月或一年就全部搞懂了的人，大多是眼高手低的人。
簡(jiǎn)歷中有業(yè)績(jī)描述
如果簡(jiǎn)歷中有具體的業(yè)績(jī)描述，如人才流失率從22%降低到12%？人均產(chǎn)值提升了8%？銷售額增加了15%？有具體的數(shù)據(jù)說(shuō)明，更能給人真實(shí)感和可信度。如果簡(jiǎn)歷中只是一些描述性、模糊性的詞語(yǔ)，如“取得了很大的效果”、“有了很大進(jìn)步”等，就要注意了，可能實(shí)際情況是并沒(méi)有做出什么業(yè)績(jī)，只能這樣含糊寫(xiě)了。
低績(jī)效簡(jiǎn)歷求職者就不具備以上條件，跳槽頻繁，在一家公司干一年多，有的一年都不到，這要的簡(jiǎn)歷盡量不考慮；還有的經(jīng)常跳槽，職位沒(méi)有什么變化，工資漲幅也不大，這種人基本是屬于混日子的，有份工作做就可以了，也沒(méi)有大的追求。
在具體篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候，也要具體分析，能滿足一兩項(xiàng)的就是不錯(cuò)的簡(jiǎn)歷，如果都具備，那就是一份極好的簡(jiǎn)歷了，當(dāng)然除了這三個(gè)方面，簡(jiǎn)歷的其它內(nèi)容也是要看的，只是這三個(gè)方面的特征，是很重要的篩選依據(jù)，遇到這樣的簡(jiǎn)歷建議先收藏下來(lái)，不管目前是不是適合公司的需要，或許某個(gè)時(shí)候就正好用上了。
工作職責(zé)前面的動(dòng)詞很關(guān)鍵
其實(shí)在粗看簡(jiǎn)歷的時(shí)候，只要認(rèn)真看看簡(jiǎn)歷中寫(xiě)著“負(fù)責(zé)”二字后面的內(nèi)容就可以了，其余“參與”、“輔助”、“指導(dǎo)”……這些詞后面的事情多半都是沒(méi)有做過(guò)或者跟著“打醬油”了?！柏?fù)責(zé)”的內(nèi)容，跟這個(gè)人的工作年限和工作能力都有很大關(guān)系，可以幫助HR經(jīng)理判斷候選人的核心工作經(jīng)歷到底在什么方面。
那么，獵頭如何快速識(shí)別最合適人選呢？
從履歷分析的角度看，一個(gè)人過(guò)往的職業(yè)軌跡是不會(huì)撒謊的，而職業(yè)軌跡是能夠比較真實(shí)地反映一個(gè)人的求職動(dòng)機(jī)和穩(wěn)定性的，因此，要善于從簡(jiǎn)歷中發(fā)現(xiàn)候選人的職業(yè)軌跡，通過(guò)職業(yè)軌跡鑒別求職動(dòng)機(jī)和穩(wěn)定性。
從過(guò)往工作企業(yè)的特點(diǎn)看出一個(gè)人的職業(yè)追求。
看一個(gè)人過(guò)往工作企業(yè)的一些標(biāo)簽就可以看出他的職業(yè)追求。比如：從國(guó)企到外企、民企的，多半是希望個(gè)人有良好的發(fā)展空間；而從民企、外企到國(guó)企的，多半是求穩(wěn)定和安逸。從行業(yè)中的小企業(yè)一路到標(biāo)桿企業(yè)的，多半是追求企業(yè)品牌效應(yīng)和平臺(tái)，肯做“螺絲釘”；而從行業(yè)中的標(biāo)桿企業(yè)到小企業(yè)的，多半是想要實(shí)現(xiàn)個(gè)人想法或者創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)較強(qiáng)。有過(guò)創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷的人，多半早晚還是要去創(chuàng)業(yè)的。
看一個(gè)人過(guò)去經(jīng)歷過(guò)的行業(yè)和工作，就可以知道他是如何給自己定位的。在過(guò)往經(jīng)歷中，行業(yè)或工作內(nèi)容一致程度越高，說(shuō)明這個(gè)人對(duì)自己的個(gè)人定位越清晰，扎根一個(gè)行業(yè)或者一種職業(yè)發(fā)展的動(dòng)力越強(qiáng)，比如，一個(gè)做證券事務(wù)專員的人，雖然經(jīng)歷了幾個(gè)行業(yè)，但是始終都是在做證券相關(guān)事務(wù)，就說(shuō)明他很認(rèn)可自己在這個(gè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的回報(bào)和能力，你很難給他換個(gè)崗位。
反之，如果一個(gè)人工作過(guò)的行業(yè)一致程度不高，且工作內(nèi)容也缺乏一致性，就說(shuō)明這個(gè)人一直沒(méi)有找到與自己期望或者定位相符合的工作，你也不能保證你所提供的職位機(jī)會(huì)就是他感興趣的工作。
