候選人向原單位離職是
獵頭工作的一個重要階段，雖然在這個階段獵頭的出場比較少，但絕不能放人不理。在候選人向原企業(yè)提出離職的時候，
獵頭要向他們做好“準備”工作。
1.遇到公司挽留的情況
只要是有價值的候選人，企業(yè)都會進行挽留。如果該候選人沒有被企業(yè)挽留，
獵頭就要考慮自己的工作是否做到位了。
2.鑒定候選人離職的信念
事先告訴企業(yè)HR會采取挽留候選人的各種方法，提前給候選人打預防針。
3.升職加薪甚至打感情牌
候選人為什么選擇離開原單位，很大程度上是因位企業(yè)無法達到候選人提出的要求。如果候選人提出離職，企業(yè)為了留住候選人可能會滿足候選人在職位以及薪資方面的要求，甚至打感情牌。
如果候選人離開的意志是堅定的，作為
獵頭就要事先為候選人想好拒絕原公司的理由。這個理由一定要是客觀且無法改變的，比如想到其他城市發(fā)展、想要換個環(huán)境什么的，這些都是不錯的借口。
4.告訴候選人留下會遇到什么后果
有的候選人意志并不那么堅定，當企業(yè)開出一些條件后就會選擇留下。為了防止這種狀況的發(fā)生，
獵頭要告訴候選人即便選擇留下，當提出辭職的那一刻起，企業(yè)對候選人已經不再信任了。
事實也確實如此，公司不會再重用一個曾經想走的人，甚至會暗下找人來接替你，如果到時候想再找機會可能還不如現(xiàn)在的合適了，而那時你不得不走。
5.應對拖字訣的方法
不少企業(yè)為了留住員工會采取拖的方式，臉皮薄的候選人就會一直等，等到最后也就放棄了離職的念頭。這時候候選人態(tài)度一定要堅決，不要表現(xiàn)得好像還可以再等等，拖越久對候選人越不利，新的單位也不會無限期等著你。
6.順利離職之后需要做的事
當候選人順利離職之后并不代表一切都結束了，這個時候
獵頭要告誡候選人不要因為企業(yè)答應放人而放松心態(tài)。平時怎么工作，在離職的最后幾天里也要怎么工作。不要因為馬上離開了就不再用心。
這樣會破壞候選人的形象，要明白HR之間是有聯(lián)系的。新的單位可能會向原單位的HR問一些關于候選人的狀況，如果候選人表現(xiàn)不好，這是很大的丟分項。
候選人在這些方面遇到任何不懂的問題一定要向
獵頭詢問，獵頭會一一解析，了解好需要的信息對雙方都是有益的。
