對(duì)于求職者/候選人來說，這是一個(gè)很好的交流機(jī)會(huì)，也是在面試中能夠掌握主動(dòng)權(quán)的部分。該問點(diǎn)什么呢？正如HR所想了解的，一方面候選人有對(duì)前面面試不清楚想要再了解的部分可以在這時(shí)提出，另一方面則可以從更專業(yè)的角度提問。
1、公司問題。有關(guān)公司或部門的組織、新產(chǎn)品或服務(wù)的問題。這可以幫助候選人快速了解公司的情況，如果面試方除了HR還有l(wèi)ine manager的話可以直接與其探討具體的團(tuán)隊(duì)、產(chǎn)品等方面的問題。
2、行業(yè)問題。有關(guān)發(fā)展、變化、先進(jìn)技術(shù)和業(yè)內(nèi)人士方面的問題。如果候選人一直是深扎在這個(gè)行業(yè)里的，那么自己也會(huì)有一定的判斷，可以與企業(yè)方交流對(duì)行業(yè)的一些專業(yè)看法。既可以得到業(yè)內(nèi)的交流，又可以表現(xiàn)出自己的專業(yè)度。
3、職位問題。有關(guān)職權(quán)范圍、出差、薪資政策和所面試的職位對(duì)誰負(fù)責(zé)等問題。這個(gè)部分要注意的是，如果談及到薪酬和offer細(xì)節(jié)，候選人應(yīng)該只談到期望薪資的一個(gè)范圍，而具體的談判環(huán)節(jié)交給獵頭來處理以免直接與企業(yè)溝通沒有轉(zhuǎn)圜的余地。
4、機(jī)會(huì)問題。有關(guān)候選人自己發(fā)展?jié)摿?、在公司或部門的發(fā)展機(jī)會(huì)，以及升職的可能性及時(shí)間。這樣的話題可以顯示出候選人積極上進(jìn)的態(tài)度，也讓企業(yè)覺得候選人是有長期在公司發(fā)展的打算，增加信任度。
從候選人提出的問題HR也可以判斷這個(gè)人選的求職意向，求職的態(tài)度以及對(duì)這份工作的關(guān)注程度，所以我們不太建議候選人問一些瑣事，比如有沒有加班，一周休息幾天這種問題。這些問題完全可以經(jīng)獵頭去確認(rèn)，而在面試環(huán)節(jié)中，候選人最主要要做的就是表現(xiàn)自己專業(yè)的一面，自己的優(yōu)勢和亮點(diǎn)，以及自己對(duì)這個(gè)職位的重視。
