許多在職場(chǎng)已經(jīng)有一定閱歷和成就的人才，都或多或少地接到過獵頭顧問打來的電話，如果恰好人才也想轉(zhuǎn)職的話，則可以很快地開展案件推進(jìn)；而如果候選人暫時(shí)沒有轉(zhuǎn)職考慮，該怎么辦呢？無論對(duì)于獵頭或是人才來說，好的處理方式就是保持聯(lián)系，以備不時(shí)之需。而對(duì)于人才來說，找獵頭或被獵頭找到去進(jìn)行轉(zhuǎn)職，都是可以降低跳槽風(fēng)險(xiǎn)的。
用好獵頭服務(wù)可降低風(fēng)險(xiǎn)
中高端人才由于個(gè)人資料的私密性、高管職位的低流動(dòng)性與非公開性等特點(diǎn)，在選擇傳統(tǒng)招聘渠道的過程中往往會(huì)有所顧慮，而獵頭服務(wù)的出現(xiàn)恰好解決了這一困惑。
獵頭服務(wù)能為中高端人才構(gòu)建更為周密的提升平臺(tái)，提供個(gè)性化的個(gè)人評(píng)估以及更具針對(duì)性的工作信息；經(jīng)過篩選和評(píng)估，獵頭公司會(huì)為候選人向目標(biāo)企業(yè)提供專業(yè)的輔助信息，使候選人成功跳槽的幾率更大；企業(yè)選擇通過獵頭公司進(jìn)行人才引進(jìn)，說明內(nèi)部有引進(jìn)人才的迫切需要并對(duì)這個(gè)崗位有足夠的重視，可以降低候選人跳槽風(fēng)險(xiǎn)。
中高端人才而言，依賴于獵頭或人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的推薦實(shí)現(xiàn)職業(yè)的轉(zhuǎn)換是不錯(cuò)的選擇，但一定要到正規(guī)的人力資源中介服務(wù)機(jī)構(gòu)求職，以保障服務(wù)的質(zhì)量。一般情況下，能通過獵頭或推薦引進(jìn)人才的用人單位，必然對(duì)所招募的人才有迫切需求，人才到崗后會(huì)有較大的職業(yè)發(fā)展空間；通過職業(yè)顧問為其提供的個(gè)人評(píng)估以及更具針對(duì)性的工作信息，可以大大降低求職風(fēng)險(xiǎn)，提高其跳槽成功率。
另外，成功求職后，也不要忽略將個(gè)人檔案、社保關(guān)系及時(shí)轉(zhuǎn)移，特別是技術(shù)類人才，要注意技術(shù)職稱的適時(shí)評(píng)定和妥善保管，以確保其工作經(jīng)歷和個(gè)人保障的連續(xù)性。
不跳槽也可為今后做準(zhǔn)備
不可否認(rèn)，為了規(guī)避跳槽所帶來的風(fēng)險(xiǎn)，仍有許多謹(jǐn)慎的中高端人才甘做“隱形人”。其實(shí)，只要在平時(shí)能和獵頭顧問保持聯(lián)系，愿意委托獵頭顧問管理自己的簡(jiǎn)歷，這些顧慮都是可以打消的。如果能經(jīng)常與獵頭顧問溝通、探討，那么顧問就能將人才信息進(jìn)行連貫的、系統(tǒng)的、科學(xué)的分析。當(dāng)你需要跳槽時(shí)，他們幫你找到最適合的工作平臺(tái)。
