應聘者到獵頭公司面試獵頭這個崗位，成功收到公司的入職通知書后，會有為期3個月的試用期，從這段時間可以看出應聘者是否適合這份工作，這是對雙方的保障。試用期可能會遇到各種挫折，公司的領導者會從應聘者工作的各個細節(jié)來判斷與抉擇，那么如何順利通過試用期？高端獵頭分享自身的經(jīng)驗給大家學習。
了解工作范圍、工作流程和考核標準
管理規(guī)范的企業(yè)一般都有明確的崗位職責，獵頭新人進入試用期必須了解清楚，同時不弄清楚工作流程的特點，就會發(fā)生差錯，影響工作。
工作態(tài)度
這是一個無形的硬性規(guī)定，態(tài)度是一個員工最基礎也最不好改變的東西，工作時間就是工作，交代你的工作要認真完成，不是要看完成的結果而是完成工作的態(tài)度。工作無小事，事事都要認真對待。
抗壓心理
獵頭新人要做好的是適應新公司的文化、價值觀;適應新老板的管理風格;適應新工作環(huán)境中與老員工的關系;做好可能會“被欺負”的心理準備(就是有可能老板給你的工作比老員工多，老員工有可能來支配你的工作等)。
建立良好的人際關系
在試用期期間，職場新人除了在工作上要積極表現(xiàn)之外，同時也要處理好人際關系，盡快融入周圍環(huán)境，和同事融洽相處。在剛剛踏入職場的時候，身邊的同事的幫助，對自己順利度過試用期的幫助十分大。
學會恰當表現(xiàn)自己
獵頭新人的最佳形象就是勤快、踏實、好學。新人也要有一定的觀察力，如果發(fā)覺周圍的同事或老板用異樣的眼光看著自己，或者有人在暗示你什么，就一定要收斂自己。先完成領導交辦的，再完成老同事交辦的，自己的任務，時間不夠就再加班。
高端獵頭認為適應期能做好以上準備，讓自己快速融入環(huán)境中，與同事友好相處，這樣為以后的發(fā)展奠定基礎。
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