求職者在面試的過程中，總會被HR提問各種問題，其中不乏有一些刁鉆的問題，有時候HR可能是無意問到，主要是你的看法，對待這樣的問題你又是怎么看待的，有些問題也會讓求職者一時不知該怎么開口，對于HR提供的一些問題不知道怎么回答，獵頭來教你。
及時觀察周圍環(huán)境
周圍的環(huán)境是求職者不能忽視的，獵頭認為讓你進入面試現(xiàn)場的時候，HR就已經(jīng)開始注意你了，但作為求職者更要觀察周圍環(huán)境，以及面試官的面部表情等。因為你無法預料到下一秒面試官會不會以此做問題來為難你。
這些都是在考察求職者的觀察能力，做記者這一行就更加需要。其實許多行業(yè)需要這方面技能。就拿獵頭顧問來說，他們需要有著優(yōu)秀的洞察力來了解周圍的情況，否則他挖掘不到優(yōu)秀的人才給客戶公司。
面試中從容不迫的回答
獵頭認為如果面試官問些常規(guī)問題，求職者還能冷靜地回答問題，畢竟他們在這些常規(guī)問題上下過功夫。但是，刁鉆問題就很靈活了，求職者無法猜測到，所以這時一般求職者心里就開始慌了。獵頭的經(jīng)驗告訴我們：遇到這種情況就越要冷靜。冷靜下來，思考面試官的問題，在如實回答問題前，先在腦海里巧妙更改一下要回答的話語，最后從容不迫的回答面試官的問題。深圳獵頭公司認為，這樣你不僅回答時心里不會因為虛假答案而慌張，還可以通過你的巧妙回答讓面試官知道你的機智。
比如，面試官問你：你是喜歡白面包還是全麥面包?你可以回答：我更喜歡甜面包，但是我是一個喜歡偶爾換換風格的人。畢竟一個人如果處于某一狀態(tài)太久，他不能接觸到外界新事物。所以，我偶爾會試一試其他口味面包。
答題者通過巧妙地構思回答提問者時，答案遠遠超乎自己的想象，因為這是一個傳遞信息的時刻，向提問者反饋自己不是一個安于現(xiàn)狀的人。因為，這樣在回答面試官的問題地同時，通過巧妙構思，也向面試官傳遞一個信息—我不是一個安于現(xiàn)狀的人。
求職者的言與行，是面試官判斷求職者值不值得他們拋去橄欖枝的考驗。所以在面試過程中要注意自己的言行，此外，還要留意身邊人的舉止和談話。
