獵頭為企業(yè)推薦人才，但人才不是那么好獵取的，如果輕松就能招聘到人才，那么就不會(huì)有獵頭這個(gè)行業(yè)了，企業(yè)就可以通過(guò)自身進(jìn)行招聘了。獵頭是如何推薦高端人才的?
了解人才需求
對(duì)于企業(yè)和候選人來(lái)說(shuō)，合作是雙向的，獵頭在為企業(yè)服務(wù)的同時(shí)，也是在為人才服務(wù)。所以，獵頭在為企業(yè)推薦候選人的時(shí)候，要先了解候選人的需求和特點(diǎn)，若候選人選擇這個(gè)企業(yè)僅僅是因?yàn)樾劫Y，或?qū)ζ髽I(yè)并不是真的有意向，那即使候選人入職的了企業(yè)，也未必做得長(zhǎng)久。
了解人才的情商
獵在獵頭看來(lái)，獵頭為企業(yè)推薦高管，不但要了解候選人的能力，還要了解候選人的性格、家庭、為人處世、人際交往等方面。因?yàn)橹挥懈韭毼黄鹾?，候選人才能在企業(yè)做得長(zhǎng)久，對(duì)企業(yè)絕對(duì)的忠誠(chéng)。比如為人處世方面，候選人若不懂得為人處世，那候選人在工作中怎么與團(tuán)隊(duì)成員配合工作呢? 所以，獵頭推薦高管一定要了解候選人的為人處世，通過(guò)候選人性格、交際等多方面剖析，保證可以成功推薦高管給企業(yè)。
了解企業(yè)需求
最后，獵頭想要成功推薦高管入職企業(yè)，一定要了解企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者的需求。比如：企業(yè)希望聘請(qǐng)的高管具有一定的人脈資源，可以為企業(yè)帶去一定的客戶，在這個(gè)過(guò)程候選人可以通過(guò)自己的手段去幫助企業(yè)成長(zhǎng)、發(fā)展，把企業(yè)做大做好等。
獵頭只要深度了解企業(yè)的需求，才能快速找到目標(biāo)，并快速向企業(yè)推薦人才。因?yàn)橹挥羞@樣才能滿足企業(yè)，成功推薦高管入職企業(yè)。
