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獵頭職位

  • 培訓(xùn)發(fā)展經(jīng)理28-36萬

    崗位職責(zé)：1、調(diào)查分析工業(yè)4.0相關(guān)需求，并應(yīng)崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的搭建，并依照公司戰(zhàn)略制定培訓(xùn)目標(biāo)，開發(fā)課程以及組織實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃2.負(fù)責(zé)制定和完善培訓(xùn)相關(guān)管理制度3.負(fù)責(zé)內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)的組建和管理4.負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的評(píng)估，跟進(jìn)以及培訓(xùn)數(shù)據(jù)搜集和分析5.基于需求，拓展外部培訓(xùn)渠道和資源。

  • 市場經(jīng)理23-32萬

    崗位職責(zé)：1、對產(chǎn)品、品牌進(jìn)行市場與消費(fèi)者分析，確定營銷方案的整體策略方向2、能夠獨(dú)立策劃并制定產(chǎn)品市場推廣、媒體運(yùn)營策略，制定品牌相應(yīng)的推廣策略、營銷方案3、策劃、組織及執(zhí)行市場活動(dòng)，包括但不限于市場推廣、用戶運(yùn)營、銷售活動(dòng)等，線上或者線下；4、負(fù)責(zé)營銷策劃整體預(yù)算，組織并整合內(nèi)外部相關(guān)資源推動(dòng)方案落地執(zhí)行5、對產(chǎn)品及品牌營銷效果負(fù)責(zé)，對客戶引流及轉(zhuǎn)化數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)6、熱愛教育行業(yè)，理解教育行業(yè)客戶，能夠深入挖掘客戶的需求和痛點(diǎn)。

  • 市場經(jīng)理22-32萬

    崗位職責(zé)：1、對產(chǎn)品、品牌進(jìn)行市場與消費(fèi)者分析，確定營銷方案的整體策略方向2、能夠獨(dú)立策劃并制定產(chǎn)品市場推廣、媒體運(yùn)營策略，制定品牌相應(yīng)的推廣策略、營銷方案（這里更多地談的策略，我增加了一條是更具體所謂活動(dòng)的定義并且包括組織執(zhí)行）3、策劃、組織及執(zhí)行市場活動(dòng)，包括但不限于市場推廣、用戶運(yùn)營、銷售活動(dòng)等，線上或者線下；4、負(fù)責(zé)營銷策劃整體預(yù)算，組織并整合內(nèi)外部相關(guān)資源推動(dòng)方案落地執(zhí)行（前半部分的整體預(yù)算是否會(huì)被誤解為是市場總監(jiān)的職務(wù)）5、對產(chǎn)品及品牌營銷效果負(fù)責(zé)，對客戶引流及轉(zhuǎn)化數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)6、熱愛教育行業(yè)，理解教育行業(yè)客戶，能夠深入挖掘客戶的需求和痛點(diǎn)。

  • 投資總監(jiān)42-55萬

    職責(zé)描述： 1、熟悉教育行業(yè)產(chǎn)業(yè)形勢，能夠分析判斷該領(lǐng)域行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，負(fù)責(zé)分析，尋找，拓展該領(lǐng)域投資項(xiàng)目。

  • 銷售總監(jiān)40-50萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的全渠道擴(kuò)展， 制定渠道的發(fā)展規(guī)劃及管理規(guī)劃；

  • 首席運(yùn)營官80-95萬

    工作職責(zé): 負(fù)責(zé)度假村整體品牌運(yùn)營及策劃，根據(jù)集團(tuán)公司提出的整體戰(zhàn)略目標(biāo)，制定市場戰(zhàn)略，提出市場規(guī)劃、預(yù)算

  • 留學(xué)咨詢經(jīng)理26-43萬

    崗位職責(zé): 1、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)能夠積極完成公司制定的銷售目標(biāo)

  • 技術(shù)總監(jiān)56-64萬

    工作內(nèi)容： 1.負(fù)責(zé)公司基礎(chǔ)工程技術(shù)架構(gòu)的設(shè)計(jì)與優(yōu)化，如程序化廣告系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)、數(shù)據(jù)流系統(tǒng)、Web平臺(tái)；

  • 海外銷售總監(jiān)72-84萬

    工作職責(zé)： 1、 參與部門的整體戰(zhàn)略的制定，根據(jù)部門整體戰(zhàn)略到區(qū)域的分解，制定亞非區(qū)域年度銷售發(fā)展目標(biāo)，把握并推動(dòng)目標(biāo)的達(dá)成；

  • 企劃部總監(jiān)30-42萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司企劃工作的全面掌控及管理，包括組織、參與、指導(dǎo)企劃方案的制定，媒體、活動(dòng)計(jì)劃的審定；

  • 銷售總監(jiān)64-78萬

    職位信息： 1、據(jù)業(yè)務(wù)的發(fā)展戰(zhàn)略，制定銷售目標(biāo)和營銷策略，并對整體銷售績效負(fù)責(zé) ；

  • 內(nèi)容運(yùn)營總監(jiān)30-40萬

    職位信息： 1、能夠撰寫原創(chuàng)文稿，駕馭不同類型文風(fēng)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)寫作以及撞擊出不同的火花；

  • 培訓(xùn)總監(jiān)68-80萬

    崗位職責(zé)： 搭建公司整體培訓(xùn)體系和人才梯隊(duì)模塊體系等，制定培訓(xùn)方案和制度；

  • 營銷副總36-50萬

    崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)公司營銷業(yè)務(wù)，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；

  • 市場營銷總監(jiān)45-53萬

    崗位職責(zé)： 1、根據(jù)市場戰(zhàn)略規(guī)劃，制定目標(biāo)客戶、景區(qū)、共享租賃投放或銷售車輛業(yè)務(wù)的營銷策略，以及日常市場推廣相關(guān)的制度體系、業(yè)務(wù)流程等；

  • 營銷總監(jiān)40-53萬

    職位信息： 1、負(fù)責(zé)品牌戰(zhàn)略制定，維護(hù)和推廣，內(nèi)部企業(yè)文化，品牌管理策略；

  • 銷售總監(jiān)67-75萬

    職位信息 1、據(jù)業(yè)務(wù)的發(fā)展戰(zhàn)略，制定銷售目標(biāo)和營銷策略，并對整體銷售績效負(fù)責(zé) ；

  • 市場總監(jiān)36-46萬

    崗位職責(zé)： 1、 根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定各品牌年度市場推廣計(jì)劃，并每月跟進(jìn)、匯總；

  • 營銷總監(jiān)26-34萬

    崗位職責(zé)： 1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；

  • 客戶關(guān)系總監(jiān)36-47萬

    職位信息： 1、 主動(dòng)開拓追求與國際接軌少兒英語培訓(xùn)的家庭，用溫鯊先進(jìn)專業(yè)理念幫助他們完成子女英語學(xué)業(yè)規(guī)劃；

  • 總經(jīng)理43-55萬

    工作職責(zé): 1、根據(jù)公司年度預(yù)算，制定并負(fù)責(zé)完成部門的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和年度銷售目標(biāo)對業(yè)績負(fù)責(zé)；

  • 市場總監(jiān)24-30萬

    崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略，組織制定市場戰(zhàn)略規(guī)劃，提交年度計(jì)劃方案；

  • 銷售副總裁50-60萬

    工作職責(zé)： 完善集團(tuán)銷售中心各項(xiàng)管理制度、流程，并貫徹、落實(shí)、執(zhí)行，確保正常運(yùn)行；

  • 校長66-80萬

    職位信息： 1、負(fù)責(zé)中心整體運(yùn)營和管理，制定并完成月、季度、年銷售計(jì)劃業(yè)績指標(biāo)；

  • 銷售總監(jiān)27-38萬

    崗位職責(zé)： 1.較強(qiáng)的大客戶項(xiàng)目運(yùn)作把控能力，良好的銷售理論及技巧；

  • 市場主管43-52萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品線下地推活動(dòng)、公關(guān)活動(dòng)的策劃、執(zhí)行和跟進(jìn)；

  • 數(shù)字互動(dòng)部經(jīng)理25-34萬

    崗位職責(zé): 挖掘客戶需求，參與策劃和制定數(shù)字化營銷方案和獨(dú)立提案能力。

  • 財(cái)務(wù)經(jīng)理20-39萬

    1.了解業(yè)務(wù)運(yùn)營情況，梳理業(yè)務(wù)流程，提供財(cái)務(wù)管理建議與方案，協(xié)助業(yè)務(wù)健康發(fā)展； 2.進(jìn)行項(xiàng)目管理，包括立項(xiàng)審核，項(xiàng)目跟蹤，預(yù)算管控，項(xiàng)目效果分析等；

  • 廣告運(yùn)營33-46萬

    工作內(nèi)容： 1、負(fù)責(zé)今日頭條、廣點(diǎn)通、微信MP等廣告投放策略制定、賬戶結(jié)構(gòu)搭建及日常投放調(diào)整；

  • 新媒體運(yùn)營32-45萬

    1、負(fù)責(zé)新媒體日常推文的編輯排版，項(xiàng)目推薦內(nèi)容的整理編輯，相關(guān)圖片搜集處理，文章內(nèi)容排期，內(nèi)容選題，轉(zhuǎn)載文章搜集。

  • 教育總監(jiān)111-137萬

    1、負(fù)責(zé)公司教育版塊的資源管理和整合，推進(jìn)公司教育培訓(xùn)版塊的發(fā)展。

  • 運(yùn)營總監(jiān)35-42萬

    崗位職責(zé)： 1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略要求，整合資源確定目標(biāo)，制定相應(yīng)的營銷策略、提出有效可行的運(yùn)營及營銷方案；

  • 資深制作人30-42萬

    1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及目標(biāo)制定發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制作組的團(tuán)隊(duì)建設(shè)和日常管理； 2、協(xié)助經(jīng)紀(jì)團(tuán)隊(duì)跟意向KOL的發(fā)展?jié)摿Φ呐袛喟殃P(guān)、簽約談判；

  • 資深經(jīng)紀(jì)人18-22萬

    1、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)與管理團(tuán)隊(duì)進(jìn)行KOL簽約談判及合約管理； 2、負(fù)責(zé)配合協(xié)助制作運(yùn)營團(tuán)隊(duì)對KOL的發(fā)展規(guī)劃及內(nèi)容產(chǎn)出；

  • 資深運(yùn)營48-72萬

    1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及目標(biāo)制定運(yùn)營端的發(fā)展規(guī)劃；

  • 人事經(jīng)理18-30萬

    （1）必須有 3 年以上的招聘經(jīng)驗(yàn)：在大公司人事工作中主要負(fù)責(zé)招聘板塊，或在智聯(lián)招聘 等招聘行業(yè)中有豐富招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘規(guī)則，可直接上崗進(jìn)行工作。

  • 資深設(shè)計(jì)師25-33萬

    崗位職責(zé)： 參與創(chuàng)意策略的研討和定制；

  • 資深制作人30-42萬

    1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及目標(biāo)制定發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制作組的團(tuán)隊(duì)建設(shè)和日常管理；

  • 后勤主管60-70萬

    位描述： 后勤部門規(guī)章制度流程建立及執(zhí)行：根據(jù)公司發(fā)展方針政策，制定切合時(shí)宜的后勤管理規(guī)章制度及流程，及各崗位職責(zé)，并監(jiān)督執(zhí)行。

  • 公關(guān)專員55-70萬

    職位描述： 1、 負(fù)責(zé)公司媒體矩陣的內(nèi)容發(fā)布，學(xué)習(xí)并熟悉發(fā)布渠道的規(guī)則； 2、 對接并拓展媒體內(nèi)部和直編資源，為公司優(yōu)化并拓展渠道； 3、 執(zhí)行力強(qiáng)、發(fā)散性思維好、會(huì)獨(dú)立思想。

  • 資深高級(jí)招生主管26-35萬

    崗位職責(zé)： 1、通過電話+面談拜訪+微信網(wǎng)絡(luò)形式溝通開發(fā)客戶需求，邀請客戶參與我們的復(fù)旦大學(xué)總經(jīng)理班、金融班、并購班 經(jīng)理人班等課程，同時(shí)重點(diǎn)凸顯復(fù)旦大學(xué)帶給其的價(jià)值和資源；

  • 信息流優(yōu)化師主管25-36萬

    職位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)廣告主在B站廣告推廣平臺(tái)的廣告投放，針對客戶不同產(chǎn)品制定廣告投放方案和策略；

  • 營銷策劃經(jīng)理24-32萬

    崗位職責(zé)： 1、對產(chǎn)品、品牌進(jìn)行市場與消費(fèi)者分析，確定營銷方案的整體策略方向；

  • 高級(jí)培訓(xùn)經(jīng)理28-40萬

    崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的搭建，并依照公司戰(zhàn)略制定培訓(xùn)目標(biāo)，開發(fā)課程以及組織實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃

  • 管理培訓(xùn)生50-70萬

    職位描述： 根據(jù)各部門需要安排過去鍛煉培養(yǎng)未來公司核心人才。

  • 管理培訓(xùn)生50-70萬

    職位描述： 根據(jù)各部門需要安排過去鍛煉培養(yǎng)未來公司核心人才。

  • 管理培訓(xùn)生50-70萬

    職位描述： 根據(jù)各部門需要安排過去鍛煉培養(yǎng)未來公司核心人才。

  • 市場營銷總監(jiān)23-29萬

    工作職責(zé)： 1.根據(jù)市場整體環(huán)境，負(fù)責(zé)市場調(diào)研、產(chǎn)品定位，并制定可行性策略并根據(jù)市場變化及時(shí)調(diào)整，為公司管理層提供數(shù)據(jù)及建議；

  • 平面設(shè)計(jì)總監(jiān)22-28萬

    崗位職責(zé)： 1. 明確方案的整體創(chuàng)意方向、確定創(chuàng)意及視覺表現(xiàn)手法與策略；

  • 客戶總監(jiān)28-37萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)制定本部門的業(yè)務(wù)計(jì)劃，推進(jìn)部門業(yè)務(wù)的流程與計(jì)劃，并進(jìn)行有效的實(shí)施；
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