在獵頭招聘環(huán)節(jié)中尋訪候選人是一個(gè)很重要的環(huán)節(jié)，來看看獵頭招聘是如何尋訪候選人的?
選定尋訪范圍
對獵頭招聘來說根據(jù)客戶要求的職位確定尋訪范圍。一般會通過兩個(gè)渠道。
一個(gè)是獵頭本身的高級人才庫，另外通過我們廣泛的兼職獵頭隊(duì)伍和合作伙伴，從相關(guān)行業(yè)中進(jìn)行尋訪。對一些重大的委托項(xiàng)目，做出該行業(yè)的研究報(bào)告。尋找目標(biāo)人選，首先會確定一個(gè)范圍，將自己認(rèn)為最有可能的目標(biāo)企業(yè)和目標(biāo)人選列入自己的尋訪名單。
另一個(gè)則是獵頭招聘的人脈渠道，信息來源非常廣泛，這些信息渠道為獵頭顧問提供非常準(zhǔn)確和有價(jià)值的信息。這一階段集中體現(xiàn)獵頭服務(wù)的專業(yè)水平，也是體現(xiàn)獵頭公司的優(yōu)勢所在最直觀的方式。
初步篩選
在確定搜尋的目標(biāo)以后，獵頭顧問便要通過各種辦法，對目標(biāo)人選進(jìn)行初步的背景調(diào)查，以確定其資歷的大致可靠性，并與他們進(jìn)行接觸交流，了解候選人的狀況和跳槽的意向。對于不適合的人選迅速排除，根據(jù)委托職位的不同，一般留下5-10人左右的人選進(jìn)行下一步的會談。
面談和測試
獵頭招聘要與篩選出來的候選人面談，保持與候選人緊密的接觸，進(jìn)一步把握候選人的情況。同時(shí)也讓候選人逐步了解獵頭公司和客戶的情況，爭取候選人的信任，以便進(jìn)行下一步的工作。對于某些情況，如有必要且有可能，獵頭顧問要盡量說服候選人接受相應(yīng)的專業(yè)面試和測評。在這一階段，獵頭會同客戶保持緊密溝通，隨時(shí)將尋訪的情況跟客戶交流。
初步背景調(diào)查
獵頭招聘經(jīng)過與候選人的反復(fù)接觸，確定可能向客戶推薦的人選(3～5人)獵頭顧問要對初步符合條件的候選人進(jìn)行初步的背景調(diào)查，了解該候選人情況的大致真實(shí)性，向客戶推薦那些通過初步背景調(diào)查的候選人。
