職場上，如果碰上一個難搞的領導，我們的職場生活將會變得非常難熬，如果這個領導還總是處處刁難自己，那自己肯定分分鐘就想裸辭。廣州獵頭跟大家一起來了解。
找出原因
處處刁難，無非是想讓你走人。如果你走了，他就高興了;如果你不走，他就繼續(xù)刁難你，直到你走人。
所以，如果你因為他而離開，就是他贏了。然后他再繼續(xù)去收拾別人。
在職場這種事非常常見，并不足為奇。
遇到品行不高的領導
“領導”們有著各種奇怪的性格，能力、胸懷也是天差地遠，并不因為他們是“領導”而變得高級一些，或者能干一些。
相反，正因為做了“領導”，才為他們刁難自己看不慣的人提供了好的工具。這種人往往刁難起人來不擇手段，絲毫不顧及臉面。
他們中的大多數(shù)，并不因為你做得不夠好而刁難你，只不過是想刁難、想刷存在感而已。
所以，如果你與這種人認真，首先就是你輸了。
我們要知道的是，有素質的人不會去欺壓別人，尤其是比自己弱的人。真正有權的人也非常愛護自己的面子，顧忌影響，他們不會隨意刁難下屬。如果要刁難，他們也只會交給自己的心腹下屬去辦。
這種利用職權來刁難下屬的“領導”，可以斷言，一沒素質，二沒能力，三沒太大權力，根本不足為懼。
自己在工作中出了差錯
俗話說，沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨。一個人在工作中被領導處處刁難，一定是哪里出現(xiàn)了問題。
好好反思下是否是自己工作中出現(xiàn)了問題，看自己有沒有遲到或者早退，有沒有保質保量地完成領導交代的任務，有沒有遵守公司的規(guī)定去參加培訓。
要是你還希望繼續(xù)呆在這家公司，找領導好好談一次，該認錯的認錯，該受罰的受罰，解釋清楚誤會，再看看領導對你的態(tài)度是否有所好轉。
如果拉不下這個臉，又想在公司待著，就試著找信得過的同事，探一下領導的口風，看看有沒有挽回的余地。
如果不想在公司待了，那就什么都不用說了，趁早離職。
只針對你刁難的無理領導
如果領導只是單純就是看你不順眼，就只針對你刁難，而對其他同事卻如沐春風般和藹。
那說明這個領導就是想讓你離開這個崗位，可能是想讓自己的親戚朋友來頂替你，又或者是他覺得和你不對付，就想讓你走。所以這時候，不管你工作做得多么好，和同事相處的多么好，領導都會“雞蛋里面挑骨頭，”總要找你的麻煩，拿你立威，總之，領導就是非常討厭你。
理性思考
如果不想離職，也不想和這個領導待著，可以嘗試轉崗。
首先，你需要先到用人部門探探口風，別人對你的評價如何，看自己能否勝任這份工作。
其次，等用人部門對你有招用的意向時，找一個時間直接和領導提出你要轉崗的想法，看看他是什么態(tài)度。
最后. 領導同意了，你再去應聘;領導不同意，那你也可以趁機和他說出自己對于最近他總刁難自己的困惑。
不過，按常理來說，如果你們互相看不順眼對方，都恨不得不與對方共事，那么你轉崗的行為很快會得到支持。
轉崗后，盡量和原領導少點接觸，大家井水不犯河水，相安無事。
有句話叫做人在河邊走，哪能不濕鞋，在職場上，沒有人能保證自己的工作萬無一失，自己做的事情滴水不漏，你的領導也是這樣。
所以，還有一個很考驗情商的一招，就是倒打一耙，抓住領導的把柄，把領導逼走，然后換個新領導。
要完成這一步，有一個重要的前提，就是領導有把柄讓你抓，并且你能把它送到更高一級的領導手中。
如果領導沒把柄怎么辦?
常見的做法是挖個坑，讓他往里跳。不過這得需要高超的智商和情商才能做到。要是你到了這一步，那你也沒退路了。
為了避免得不償失的情況發(fā)生，所以這一招并不推薦使用，了解就好，謹防領導用這招來對付你。
