疫情對(duì)很多獵頭公司來(lái)說(shuō)既是難題又是機(jī)會(huì)，獵頭招聘的情況是不太樂(lè)觀(guān)的，但面對(duì)此時(shí)的疫情對(duì)獵頭公司來(lái)說(shuō)又何嘗不是一次機(jī)會(huì)，俗話(huà)說(shuō)船到橋頭自然直，經(jīng)過(guò)疫情的事件也讓不少的獵頭公司開(kāi)始深思，專(zhuān)注單條業(yè)務(wù)線(xiàn)的難題。獵頭顧問(wèn)的沉淀的，提升，于是獵頭C端產(chǎn)品開(kāi)獵頭行業(yè)開(kāi)始浮現(xiàn)。
其實(shí)對(duì)于很多行業(yè)來(lái)說(shuō)單一的產(chǎn)品是特別難在這個(gè)行業(yè)生存下去的，獵頭行業(yè)更是如此，對(duì)于如今的獵頭行業(yè)是很大浪費(fèi)了一部分資源，獵頭的專(zhuān)業(yè)性也讓很多人開(kāi)始質(zhì)疑，獵頭顧問(wèn)究竟浪費(fèi)這什么樣的資源。
大家對(duì)于獵頭顧問(wèn)的認(rèn)知應(yīng)是以為非常專(zhuān)業(yè)的顧問(wèn)，能做的不單單只是為企業(yè)招聘，要說(shuō)招聘那么肯定不能少了HR，既然有HR那獵頭又有什么作用呢?就單是為了快速招聘嗎?
答案并不是，獵頭為企業(yè)招聘是獵取，故而又稱(chēng)獵頭招聘，獵取人才那肯定要有很多其他的能力能說(shuō)人才，就說(shuō)職業(yè)生涯規(guī)劃來(lái)說(shuō)就是現(xiàn)在很多獵頭顧問(wèn)的不足之處，為什么這么說(shuō)。一個(gè)專(zhuān)業(yè)的獵頭如果連職業(yè)生涯規(guī)劃師都做不好，那還何來(lái)做獵頭這一說(shuō)，難道就是把人挖來(lái)過(guò)保就可以嗎?不得不說(shuō)現(xiàn)在的獵頭顧問(wèn)真的能夠做好獵頭顧問(wèn)這個(gè)職位嗎?
對(duì)獵頭顧問(wèn)來(lái)說(shuō)這是提升，更是專(zhuān)業(yè)不可缺少，而對(duì)于獵頭公司來(lái)說(shuō)這也是一個(gè)很好的業(yè)務(wù)產(chǎn)品。讓獵頭顧問(wèn)更好的去沉淀，去提升才是未來(lái)對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)力的提升，疫情雖是難題，更是機(jī)會(huì)，抓住機(jī)會(huì)獵頭招聘也許會(huì)迎來(lái)另一個(gè)春天。
