在職場中，為什么那些能力優(yōu)秀，努力工作的人卻一直不能得到領(lǐng)導(dǎo)的喜歡，甚至有時候你會覺得領(lǐng)導(dǎo)在“針對”你，為什么呢?獵頭跟大家一起來了解。
隱藏自己的鋒芒
做人很多時候隱藏鋒芒也是一種智慧。
在職場上，有時候領(lǐng)導(dǎo)并不希望聽到不同的聲音，隱藏鋒芒在職場上至關(guān)重要。
很多人因為自己稍微出色就沾沾自喜，想要賣弄，不斷找機會去表現(xiàn)自己。
或者是，當(dāng)著各種同事的面挑領(lǐng)導(dǎo)的刺以此顯擺自己的能力。這樣只會讓領(lǐng)導(dǎo)厭煩你，少了更多上升機會。
請記住，優(yōu)秀的人很多，你需要根據(jù)不同的情況，學(xué)會隱藏自己的鋒芒，不顯山露水，不要急于求表現(xiàn)，找準(zhǔn)時機，在關(guān)鍵時刻，把自己最好的東西拿出來，這樣更會讓領(lǐng)導(dǎo)感到驚喜，從而重用你。
在職場中一味急于表現(xiàn)、急功近利或許只會害了你，懂得自謙，不斷尋找機會以待爆發(fā)，這才是職場的處世之道。
學(xué)會正確匯報工作
職場中那些埋頭苦干、兢兢業(yè)業(yè)的人，真的都是領(lǐng)導(dǎo)喜歡的人嗎?
很明顯，答案是否定的。
在職場中，甚至有時候越努力，受到的傷害越多，同事認為你不合群，領(lǐng)導(dǎo)覺得你沒活力。
要怎樣打破你努力工作但回報極少的僵局呢?
首先，你要明白，工作能力是基礎(chǔ)，但在職場上混得風(fēng)生水起的人，往往也是善于和領(lǐng)導(dǎo)溝通交流的人。
不要一味地埋頭苦干，要學(xué)會與老板溝通工作細節(jié)，要記住有安排就應(yīng)當(dāng)有回報。
得到工作任務(wù)，應(yīng)該在工作中及時和老板交流自己的想法與工作進度，而這個交流也是十分有講究，要學(xué)會結(jié)論先行，并且說話內(nèi)容要邏輯性。
只有學(xué)會將努力工作與正確匯報工作相結(jié)合的模式，你才能在職場有更大的發(fā)展。
不要觸犯規(guī)則
在職場中，總有人越優(yōu)秀越愛出事，這是為什么呢?
因為這些人或許就是觸犯了職場規(guī)則，打亂了職場秩序。
比如有很多人，不管處于何種心理，有時候會越級匯報工作，直接找老板匯報，自認為這樣能讓老板看到自己的能力，其實恰好相反，越級容易讓人對你產(chǎn)生厭煩心理，并且你的直屬領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)了之后，你也會在同事中被邊緣化。
在職場中，不要過分冒頭，你太招搖就是在打破原本平靜的秩序，會被直屬領(lǐng)導(dǎo)打壓，領(lǐng)導(dǎo)會提防你。
你要知道你的直屬領(lǐng)導(dǎo)能在這個職位上，也證明他有自己一定的能力，你的小心思自然會被看破，太容易自我膨脹，打破職場規(guī)則的人肯定就是容易被職場邊緣化的人。
