年輕人行走職場，總是看不慣遇到的潛規(guī)則，甚至有些公司的氛圍讓年輕人不知所措;剛剛畢業(yè)沒幾年的年輕人，只要是遇到不開心的事情，不是想著去解決這些事情，而是想著去離職。不知道大家有沒有分析過自己真正要離職的理由，只有正確對待自己的離職，才能避免自己沖動的行為，珠海獵頭就來為大家分享，職場中常見的五種辭職情況。
一、不習慣同事工作的方式
相信很多朋友，在剛剛進入公司時，總是看不慣某些同事的做派，而自己也沒有好的辦法去解決;發(fā)現(xiàn)同事們在工作中應付了事，對領導習慣拍馬屁，即便是看不慣同事們的這種習慣，自己也沒有能力去解決;當大家遇到這種情況時，首先要看自己的薪資待遇是不是達到了預期，分析自己的工作是不是穩(wěn)定，也要看領導對拍須溜馬的態(tài)度，再決定自己是否離職也不晚。
二、總是被領導打擊工作積極性
大家在工作中，無法避免與領導發(fā)生沖突，這種不愉快會直接影響領導對自己的看法;就算下屬非常用心去維護與領導之間的關系，也總是被領導處處打壓工作積極性;如果大家遇到這種情況時，首先要分析是不是領導小肚雞腸，當領導在刻意針對自己時，那么自己沒必要再留下來;如果領導是為了讓你進步，批評你經(jīng)常出現(xiàn)的小失誤，這情況有利于自己的成長，可以選擇繼續(xù)工作下去。
三、領導不想讓下屬有休息的時間
當大家在執(zhí)行完畢某件大型的任務時，都想在座位上休息幾分鐘;很多時候下屬在休息時，有不少的領導趕緊繼續(xù)安排新的任務，不讓下屬有喘息的機會;很多人在遇到這種情況時，完全緩不過神了，于是就有了離職的想法;大家應該先要分析是不是最近的任務多，領導著急解決完，如果是長期這樣下去，再考慮離職也不晚。
四、被領導壓著不被提拔
有不少的職場人員，已經(jīng)滿足公司里的提拔標準了，可每次在競選時總是差一點點;天天努力的工作，自己平時的業(yè)績也夠突出，明明已經(jīng)符合領導的提拔標準，甚至是領導已經(jīng)同意了自己的升職，在同事們都認為是自己時，卻又被領導找去談話，希望自己能夠繼續(xù)努力，爭取下一次的競爭機會;次次遇到這種情況，可能是下屬的努力過大，表現(xiàn)出來的能力，已經(jīng)威脅到領導的位置了;跟隨這種領導打拼，相信很難有機會晉升。
五、領導總是安排別人替自己匯報工作
自己對公司里某個項目，明明已經(jīng)付出了很多，可是領導并不清楚，每次項目完成匯報工作時，都被領導安排給其他同事去完成，就算項目取得了好的結果，結果業(yè)績成了匯報人員的;造成的結果就是自己付出了很大的努力，領導卻將功勞算給了別人，甚至領導還在公司的表彰大會上，直接表揚匯報工作的同事;遇到這樣的領導，普通的下屬根本不會有好的機會;還是趕緊離開的好。
