與獵頭公司合作這種招聘渠道，時(shí)下來說已經(jīng)是一種很常見的方式了，但還是有很多公司對(duì)于要不要與獵頭公司合作有些疑惑。合作的話，可以很快速地解決公司當(dāng)前崗位難招的問題，但對(duì)應(yīng)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)也讓很多公司止步，畢竟并不是每個(gè)公司對(duì)于招聘這塊都有很高的預(yù)算。在招聘過程中遇到哪些問題，可以考慮找獵頭公司。
1、當(dāng)前招聘的崗位是公司內(nèi)部招聘很久的
公司內(nèi)部有崗位空缺，一般都是先HR來招聘。HR常規(guī)的招聘方式，都是向各種招聘網(wǎng)站發(fā)布信息，然后坐等簡歷。這種招聘方式是被動(dòng)的，等候選人自己投遞簡歷，就算有簡歷投遞的，與企業(yè)需要的合適人才還會(huì)存在一定的差距。這樣一來二去，招聘周期就會(huì)延長。老板批評(píng)人力辦事不力，用人部門覺得人選不合適，HR就成了兩邊不是。這種情況下選擇與獵頭公司，獵頭公司采取主動(dòng)出擊的方式，在海量優(yōu)質(zhì)人才數(shù)據(jù)庫中尋找與崗位合適的簡歷，并且還會(huì)進(jìn)行背景調(diào)查。這樣無論是候選人的人選質(zhì)量，還是崗位匹配度，都比之前提高數(shù)倍，效率自然提高很多。
2、這個(gè)崗位需要行業(yè)內(nèi)的精英人才，屬于高端職位
獵頭公司有個(gè)特性，主要面向中高端崗位人才，屬于社會(huì)精英人才，年薪在10W以上?；A(chǔ)職位，例如一般銷售員這類型的崗位，很少會(huì)有獵頭公司接單。這也就是獵頭公司收費(fèi)高的原因，主動(dòng)出擊，招聘高端職位，獵頭公司都會(huì)有自己的人才資源庫。
3、公司急需人才到位的崗位
公司項(xiàng)目拓展、新開分公司、重要崗位人員離職、業(yè)務(wù)需要人員跟進(jìn)等情況，也可以采用獵頭公司招聘。獵頭推薦人才的速度更快也更精準(zhǔn)，這個(gè)時(shí)候跟獵頭公司合作無疑是一種非常好的方式。若還是按照常規(guī)招聘方式來招人，不僅時(shí)間周期長，招聘成本還可能比找獵頭公司的高。
若是企業(yè)HR在招聘過程中遇到以上的三種情況，選擇與獵頭公司合作也不失為一種優(yōu)選渠道。但也并不是企業(yè)的所有空缺職位都需要選擇獵頭公司，企業(yè)要在服務(wù)費(fèi)與人選時(shí)間尋找一個(gè)平衡點(diǎn)，才是正確的方法。例如企業(yè)需要招聘管培生等作為管理層儲(chǔ)備人選，就可以選用常規(guī)招聘渠道，可行性也會(huì)更加合理。
