現(xiàn)在企業(yè)對(duì)于招聘中高端人才，往往更多會(huì)選擇獵頭公司招聘來招聘人才。那比起傳統(tǒng)的招聘方式，選擇獵頭公司招聘有哪些優(yōu)勢(shì)呢？
一、節(jié)省招聘的時(shí)間成本
每個(gè)獵頭公司都會(huì)建立人才數(shù)據(jù)庫，專精某些行業(yè)，對(duì)行業(yè)特性、行業(yè)動(dòng)態(tài)、崗位職責(zé)等都非常了解。獵頭顧問也是長期接觸行業(yè)內(nèi)的高精尖人才，這也是數(shù)年的人脈累積，關(guān)系極廣。同時(shí)獵頭顧問擁有專業(yè)的人才尋訪技能，選擇獵頭公司招聘比傳統(tǒng)招聘渠道效率相對(duì)要高。
二、不怕招聘泄露，保密性好
有些企業(yè)會(huì)選擇獵頭公司招聘頂替在職員工，通過公司的HR招聘渠道，讓在職人員知曉企業(yè)在招人頂替他，員工會(huì)產(chǎn)生不良情緒，尤其是中高層的管理人員。但通過獵頭公司招聘人才，獵頭公司有義務(wù)對(duì)企業(yè)的委托招聘保密，所以選擇獵頭公司招聘不怕泄露招聘信息。
三、獵頭公司能提供客觀參考意見
委托獵頭公司招聘人才時(shí)，能幫助企業(yè)對(duì)需要招聘的崗位進(jìn)行正確的職位分析，正確評(píng)估期望值，以及重新梳理有關(guān)組織架構(gòu)的匯報(bào)路徑，制定一個(gè)切實(shí)可行的崗位職責(zé)、入職條件、薪資待遇等。
四、有利于薪資談判
獵頭公司招聘人才具有很豐富的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于崗位薪酬方面也能根據(jù)行業(yè)特性提出一些建議，對(duì)合格的人選支付名副其實(shí)的薪資，并能幫助公司做好入職、聘后等方面的協(xié)助。
