進入社會，步入職場，你不要認(rèn)為說找到了工作就萬事大吉了。老板如果想要辭退你，其實并不是突然發(fā)生的，它會有很多的征兆，杭州獵頭講當(dāng)你遇到以下的這幾種情況，那你就需要開始注意了，要么你就想辦法去解決你目前的危機，要不然就趕緊找下家。
第一，慢慢讓其他同事負(fù)責(zé)你的工作
當(dāng)你突然意識到，老板給你的工作越來越少，甚至有一天他會告訴你，你的工作可以讓小林來幫你分擔(dān)一點。
這個時候你應(yīng)該打起警惕了，老板并不是看你辛苦，才想找個人幫你減輕工作量。他只是想要讓，小林來慢慢的接手你的工作，然后再找個機會把你炒了。
如果你想繼續(xù)在公司呆下去，那你需要向老板展示你的獨特本領(lǐng)，在他面前顯示你那些別人沒有辦法復(fù)制的能力，表現(xiàn)出你想為公司效力的決心，這樣可能還會有挽救的余地。
第二，為你定制不切實際的目標(biāo)
一般來說，大家的績效都是在一個合理的范圍之內(nèi)，偶爾你的上司可能會對你有一些，特別的期望。但是如果他對你的要求過高，給你的挑戰(zhàn)過大。
他可能是想要以你沒有辦法勝任工作，或者是沒有辦法達(dá)到績效的理由將你辭退，同時你沒有辦法反駁。
面對這樣的情況，你要么就奮發(fā)努力，加班加點的完成他的要求，要么就主動辭職，免得陷入一種尷尬的場面。
第三，重要的會議沒有被邀請
老板召開工作會議，小組里的其他人全都去了，唯獨你沒有被叫到，那可能是因為你在他的眼里，不再是團隊的一份子。
當(dāng)你向其他的員工詢問會議內(nèi)容時，他對你支支吾吾，甚至故意避開，這表現(xiàn)的是你的同事以及領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)不再信任你了。
面對這種情況，信任是很難再建立起來的。還是老老實實的找一個下家，就算你依然待在這個公司，也沒有辦法受到老板的重用了。
第四，突然開始招聘新員工
一般來說，每個部門所需要的人手，都是固定的，除非是有人離職，或者是項目，突然需要人手，才會開始面試新員工。當(dāng)排除以上的這兩種情況，那你就需要注意了，他可能是想要招人來接你。
當(dāng)然，他也很有可能是要接替別人的位置，所以你需要旁敲側(cè)擊一下，所屬的崗位是什么，確保一下自己是不是安全的。還有一種可能，老板不辭退你，是因為工資少又能吃苦，把你當(dāng)做廉價的勞動力。
第五，薪資和評級都沒有指望
如果你待在這個公司，他只是在一味的消耗你的價值，并沒有給你任何的甜筒，那你就需要考慮，是否應(yīng)該辭職。
公司愿意給你漲薪水，一般有兩種可能，一種是老板喜歡你，另一種呢，是你的工作能力受到認(rèn)可。
你在這家公司干了，起碼有一年以上的時間，兢兢業(yè)業(yè)，但老板卻從來沒有給你漲過薪水，在評級的時候，也沒有你。那只能證明你是個可以隨時被替換掉的人。
