對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，招聘人才是改善企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的重要途徑。在人力資源行業(yè)蓬勃發(fā)展的今天，招聘渠道有了更多選擇，包括校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、內(nèi)部招聘，還有傳媒招聘與現(xiàn)場(chǎng)招聘等。然而，企業(yè)不能使用單一的招聘渠道招聘人才，多種招聘渠道有效結(jié)合，才能達(dá)到更好的招聘效果。
尤其是在中高端職位招聘時(shí)，企業(yè)很難在市面上發(fā)現(xiàn)合適的人才，常常導(dǎo)致一個(gè)職位空缺數(shù)月乃至一兩年。因?yàn)檫@樣的人才，不會(huì)通過(guò)投遞簡(jiǎn)歷來(lái)找工作，而是通過(guò)業(yè)內(nèi)朋友介紹，或者獵頭來(lái)跳槽。在這樣的環(huán)境下，獵頭行業(yè)迅速發(fā)展是合情合理的。
獵頭招聘源于美國(guó)，在國(guó)外是一種非常流行的招聘方式，主要是為企業(yè)提供高尖端技術(shù)人才和管理人才的供給服務(wù)。獵頭們專(zhuān)門(mén)收集高級(jí)人才，并建立人才數(shù)據(jù)庫(kù)，為企業(yè)的中高層職位精準(zhǔn)招聘人才。專(zhuān)業(yè)的獵頭還會(huì)深耕一個(gè)行業(yè)，對(duì)這個(gè)行業(yè)的候選人資源進(jìn)行深度挖掘，能夠高效精準(zhǔn)地為企業(yè)鎖定合適人才。
獵頭公司搜尋高級(jí)尖端人才的信息，為高端企業(yè)提供高端服務(wù)的特色卻是企業(yè)招聘不可或缺的。此外，企業(yè)花在招聘中高端人才上的時(shí)間和人力成本，跟獵頭的傭金比起來(lái)，真的太多了。
