在職場上拼搏是一件很不容易的事情，尤其是在同行業(yè)、同領(lǐng)域的競爭是非常激烈的，有時候你十幾年的工作經(jīng)驗甚至都比不上一個剛進公司的新人，各種壓力都足以使自己崩潰。今天，武漢獵頭就要給大家分享一下，一個老職場人在辭職時給其他同事的忠告，希望可以幫到更多的職場人員。
1.越早看清自己的實力，對自己的發(fā)展越好
我們每個人在剛進入職場的時候，都會有一個迷茫期，嚴重的會覺得自己處于瓶頸期，不知道自己該做什么、要做什么、要怎么做。這種情況尤其出現(xiàn)于大公司，在大公司，資源和機會是很多的，人脈關(guān)系也是很硬的，我們在這種環(huán)境下就容易忘記自己真正的實力，有些同事還會產(chǎn)生自己已經(jīng)有了混職場的錯覺，以為那些好的資源和人脈都是自己的，這是很容易失敗的。我們都知道，往往大公司的淘汰率是很高的，你稍微有所松懈就容易失業(yè)，一旦你失去了大公司的背景庇護，那你就真的什么也不是了。所以，職場是很現(xiàn)實的，我們要把公司所給予我們的資源和人脈拋開，重新審視我們自己，找到自己的短處，自己才會不斷進步，才會有更多的選擇。因此呢，越早看清自己的實力，對自己在職場上的發(fā)展越好。
2.年輕時可以借助平臺，但不能永遠依靠平臺
年輕的職場員工，一定要明白這樣一個道理，就是你可以在30歲之前借助平臺，但是到一定的年齡階段必須要忘記平臺?，F(xiàn)在時代的發(fā)展是很快的，你不可能說這輩子都只依賴于一個平臺去生存，有這樣的想法是肯定會被公司所淘汰的。在自己有了一定的經(jīng)驗之后，要敢于放棄平穩(wěn)的工作，學(xué)會獨立打拼的能力，當(dāng)自己以前的平臺有什么問題時，自己還有立足的能力。所以呢，我們在年輕時可以借助平臺，但卻不能夠永遠依靠平臺。
3.公司可以給自己資源支持，而小公司也可以有自主權(quán)
很多人都向往著去大公司工作，但是大公司和小公司也是各有各的好。去大公司代表你有一個很好的平臺供你發(fā)揮，可以提供給你很多歷練的機會，而且你還有了和高層次人士接觸的機會，你的能力就會得到很大的提升;而在小公司，你卻擁有無限的自主權(quán)，鍛煉你的高效能力，你可以及時地認識到自己的不足和短處，并很快做出調(diào)整，慢慢地挖掘出自己的潛力。因此呢，大家在職場中混，要明白大公司和小公司各有優(yōu)勢的道理，最終我們選擇的是最適合我們的職場之路。
