獵頭公司在近幾年發(fā)展迅猛，很多企業(yè)在招聘中高端人才時(shí)，也會(huì)優(yōu)先考慮獵頭公司來招聘人才，而優(yōu)質(zhì)的人才也希望通過獵頭公司跳槽到更大更好的平臺(tái)，所以獵頭公司就像是一架橋梁鏈接企業(yè)與人才。北京獵頭公司有那么多，怎么判斷一家獵頭公司是否靠譜呢？
一、獵頭公司的相關(guān)資質(zhì)
一家公司的基本資質(zhì)就是營業(yè)執(zhí)照，獵頭公司還必須要有人力資源服務(wù)許可證，這是進(jìn)行人力資源服務(wù)的必要條件，也使得人力資源服務(wù)行業(yè)更加正規(guī)。這是判斷一家獵頭公司是否靠譜的基礎(chǔ)條件。
二、獵頭公司的成立年限
成立年限并不能完全判斷一家獵頭公司是否靠譜，畢竟并不能決定一切。當(dāng)然，成立時(shí)間越久的獵頭公司更有優(yōu)勢，對行業(yè)的了解度、對崗位的熟知度、優(yōu)質(zhì)人才的儲(chǔ)備量、獵頭團(tuán)隊(duì)的規(guī)模，都會(huì)比剛成立不久的獵頭公司更靠譜。
三、獵頭公司的成功案例
獵頭顧問與企業(yè)在對接過程中，自賣自夸也是常有的事，關(guān)鍵就是看獵頭公司是否有做過類似的過往成功案例。事實(shí)勝于雄辯，用數(shù)據(jù)、案例說話，看出一家獵頭公司到底有幾斤幾兩。
四、獵頭公司的顧問團(tuán)隊(duì)
獵頭公司本身資質(zhì)實(shí)力重要是一方面，但說到底，與企業(yè)對接的還是獵頭顧問。一名專業(yè)資深的獵頭顧問，能節(jié)省招聘時(shí)間還能提高招聘效率與質(zhì)量。在確定合作意向之前，與獵頭顧問就招聘的崗位進(jìn)行深入的溝通，確定獵頭顧問對于行業(yè)、崗位的了解有多深，操作流程的熟悉程度，各方面的溝通能力等等。
通過多個(gè)方面的了解，判斷一家獵頭公司是否靠譜，綜合考慮是否與之進(jìn)行合作。畢竟遇到不靠譜的獵頭公司，不僅耽誤時(shí)間影響招聘進(jìn)度，甚至還會(huì)影響后續(xù)自身項(xiàng)目的進(jìn)度。
