越來(lái)越多的企業(yè)已經(jīng)意識(shí)到與獵頭公司合作的必要性，隨之而來(lái)的就是各種合作問(wèn)題，今天筆者給大家剖析與獵頭公司合作中常見(jiàn)的幾種問(wèn)題，希望對(duì)大家有幫助。
一、服務(wù)費(fèi)用收取方式
一般是按照入職候選人的年薪百分比來(lái)收取的，即是說(shuō)候選人的年薪越高，獵頭公司收取的服務(wù)費(fèi)也就越多。所以很多企業(yè)客戶就擔(dān)心獵頭公司與候選人合伙欺騙，但其實(shí)大品牌獵頭公司是不會(huì)做這種自砸招牌的事情。這個(gè)問(wèn)題有兩種解決方式，一是候選人的薪資由候選人與企業(yè)客戶見(jiàn)面之后商討，給獵頭公司一個(gè)薪酬范圍；另外一種是商定一個(gè)固定的服務(wù)費(fèi)用，不按候選人年薪百分比執(zhí)行。
二、保障期時(shí)間
獵頭公司對(duì)候選人入職，一般會(huì)有對(duì)在崗的一個(gè)服務(wù)保障時(shí)間，常見(jiàn)為三個(gè)月，即是在這段時(shí)間內(nèi)，若企業(yè)評(píng)判候選人不合適，則獵頭公司有義務(wù)給客戶繼續(xù)免費(fèi)推薦合適人才。但不少企業(yè)同時(shí)也擔(dān)心三個(gè)月的時(shí)間太短，不能完全判斷是否合適。這樣的擔(dān)憂無(wú)可厚非，但也沒(méi)必要。獵頭公司在推薦候選人之前都會(huì)進(jìn)行嚴(yán)格的篩選，考察其是否有能力來(lái)勝任這份工作，入職之后三個(gè)月的試用期也有足夠的時(shí)間，給企業(yè)做出是否繼續(xù)錄用該人選的決策。相比企業(yè)的用人風(fēng)險(xiǎn)，候選人跳槽的風(fēng)險(xiǎn)則更大，而且獵頭公司推薦的候選人跳槽經(jīng)歷一般不會(huì)很頻繁，在接受獵頭公司的推薦也是很慎重的。
三、預(yù)付款不退
企業(yè)在與獵頭公司簽訂合同之時(shí)，便要付一部分的預(yù)付款，即定金，同時(shí)是不退還的。獵頭公司經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的獵頭服務(wù)，企業(yè)仍然沒(méi)有找到合適的人選，就會(huì)要求獵頭公司退還定金，而獵頭公司則是不予以退還的。因?yàn)榧词公C頭公司最終沒(méi)能幫企業(yè)找到合適的人才，但前期也付出了時(shí)間和精力，也是需要成本的。如果認(rèn)為獵頭公司是靠這些定金來(lái)發(fā)展的話，那你的大錯(cuò)特錯(cuò)了。
四、多崗位委托和長(zhǎng)期合作
買(mǎi)東西找熟人，是一種常見(jiàn)的互利模式。與獵頭公司簽訂長(zhǎng)期的合作協(xié)議，可以獲得相對(duì)較低的服務(wù)價(jià)格，同時(shí)也保證獵頭公司有足夠的業(yè)務(wù)可開(kāi)展，對(duì)該企業(yè)的用人理念也會(huì)把握得更好一點(diǎn)。若是目前還沒(méi)有長(zhǎng)期和獵頭公司合作的計(jì)劃，也可以采用多崗位委托的方式來(lái)降低服務(wù)價(jià)格。
