企業(yè)招聘中高端人才為什么更愿意選擇獵頭公司招聘？因?yàn)橐话闫髽I(yè)都不會(huì)儲(chǔ)備人才簡(jiǎn)歷，而獵頭公司會(huì)專門去擴(kuò)充自己的人才數(shù)據(jù)庫，向企業(yè)推薦的人選簡(jiǎn)歷，也是經(jīng)過層層篩選，有一定工作能力，并且有一定的跳槽意愿度。下面跟筆者一起來了解企業(yè)招聘人才為什么更愿意選擇獵頭公司招聘。
一、獵頭公司招聘周期短
中高端人才一般都不會(huì)自己到招聘網(wǎng)站去主動(dòng)投遞簡(jiǎn)歷，市面上流動(dòng)的中高端人才量很少，就算企業(yè)會(huì)自己儲(chǔ)備人才，但也不會(huì)實(shí)時(shí)去更新簡(jiǎn)歷內(nèi)容。而選擇獵頭公司招聘人才的話，就會(huì)“擁有”大量的優(yōu)質(zhì)人才庫，從人才庫中挑選優(yōu)質(zhì)的、符合招聘崗位的簡(jiǎn)歷，時(shí)間成本就節(jié)約了一大半。
二、獵頭招聘具有保密性
企業(yè)想要從外部招聘人才來代替原有內(nèi)部員工，若是通過企業(yè)自己內(nèi)部人力來招聘，很有可能讓其他員工知曉，產(chǎn)生人心動(dòng)蕩，導(dǎo)致工作態(tài)度不佳產(chǎn)生不必要的麻煩。有些大公司行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，不愿意讓競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手知曉公司的人員動(dòng)態(tài)，這個(gè)時(shí)候選擇獵頭公司招聘就非常合適。對(duì)于想要看新機(jī)會(huì)想另求職的候選人，在保密的情況下進(jìn)行不會(huì)影響到現(xiàn)在在職公司的工作。所以，獵頭公司具有的保密性原則，無論是企業(yè)還是個(gè)人求職者，都是非常有利的。
三、獵頭顧問的專業(yè)能力
獵頭顧問的工作看似簡(jiǎn)單、枯燥，實(shí)則需要多方面的能力。獵頭顧問能幫助企業(yè)對(duì)所招聘的崗位提供有價(jià)值的參考意見，獵頭顧問需要保證候選人簡(jiǎn)歷的真實(shí)性，確保人選的工作經(jīng)歷、工作能力、學(xué)歷等簡(jiǎn)歷內(nèi)容的真實(shí)性。還能根據(jù)行業(yè)動(dòng)態(tài)、崗位特性等，篩選匹配度高的人才，提供一個(gè)切實(shí)可行的工作待遇與入職要求。
四、人選入職3-6月的保障期
專業(yè)的獵頭公司會(huì)提供3-6個(gè)月的人選入職保障期，確保人選通過試用期，也確保人選有能力勝任招聘崗位。若是人選在保障期期間離職，獵頭公司需要再次補(bǔ)推人選，直至人選入職。獵頭公司的這種服務(wù)，保障了企業(yè)招聘的核心基本要求—招人，確保公司正常運(yùn)行。
