我們在職場工作的人，應(yīng)該都曉得不能越級匯報工作，那樣會讓領(lǐng)導(dǎo)不高興，認為你削弱了他的權(quán)威。這個常識錯誤應(yīng)該沒多少人會去犯。不過很多人只記得不能向上越級，卻在面對大領(lǐng)導(dǎo)越級下達的任務(wù)，不知所措。廈門獵頭分享掌握這三個方法，不再得罪任何領(lǐng)導(dǎo)。
一、委婉暗示大領(lǐng)導(dǎo)
能當(dāng)上大領(lǐng)導(dǎo)的人，通常性格都是很強勢的，有著獨立的自我判斷。這類人的特點就是行事果斷，不拖泥帶水，經(jīng)常發(fā)現(xiàn)問題就著手解決了。有時候大領(lǐng)導(dǎo)到下面巡視一圈，就能發(fā)現(xiàn)許多的問題。你別指望他回到辦公室開個會議解決，這是不存在的。往往逮著附近的員工隨手就把任務(wù)安排了。如果你很不幸被抓了壯丁，別急著在大領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)。最好先委婉的暗示下頂頭上司還不知情，這樣對方肯定要表態(tài)。如果對方說我讓你這樣做的，那你就先把事情做了，不論這件事做完有何影響都和你無關(guān)，到頭來頂頭上司也不能怪你，畢竟你已經(jīng)打過招呼了。
二、咨詢頂頭上司
有時候大領(lǐng)導(dǎo)安排了任務(wù)，你不知道該怎么做的話，先不急著動手。而是打電話給頂頭上司咨詢一下，這樣從程序上就沒有漏洞了。如果頂頭上司和大領(lǐng)導(dǎo)意見不同，那你讓頂頭上司出面和大領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，不要自己傻乎乎去傳達意見。若頂頭上司只是表達了反對，卻不肯拿出實際行動。那你就把難處匯報給大領(lǐng)導(dǎo)，但是需要和頂頭上司提前知會一下。一般情況下，頂頭上司肯定要著手解決問題了。如果他還是不解決，你就干脆啥都別做，免得造成不必要的損失。
三、事后必須要匯報
大領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)有時候和工作關(guān)系并不是很大，例如他只是讓你清理一下辦公室。這種事情就沒必要打電話咨詢頂頭上司了，那樣只會顯得你情商低。當(dāng)大領(lǐng)導(dǎo)越級下達任務(wù)的時候，要看任務(wù)的輕重緩急，不重要的事情就先服從命令，反正做完了也不影響業(yè)績。不過別以為做完了就完事了，要知道辦公室斗爭向來很厲害。有可能這只是個試探罷了。所以當(dāng)你完成任務(wù)后，事后要給頂頭上司匯報一下。起碼在程序上表示你對他的尊重，并沒有私自做主。不需要一本正經(jīng)的匯報，可以在閑聊時候假裝不經(jīng)意的說出來，達到目的就可以了。
