現(xiàn)在的獵頭行業(yè)競爭激烈，水平參差不齊。有些獵頭為了業(yè)績，不惜利用一切方法和手段，搶客戶，忽悠或連哄帶騙讓客戶簽單，簽完單后，隨隨便便找個候選人包裝下就推給客戶，實屬不負責。這類的獵頭不靠譜，欺騙客戶的信任，砸自己飯碗。
我有個朋友是做醫(yī)療行業(yè)的銷售，從事醫(yī)療行業(yè)剛剛滿兩年，時間不長。朋友供職的第一家醫(yī)療公司，在前幾年還是很有社會影響力的，企業(yè)運作模式好，大家跟風模仿。但是后來公司資金鏈斷裂，背負巨額債務，整個團隊解散，大家各自尋覓下家。
朋友在找工作時被某獵頭盯上了。醫(yī)療行業(yè)有它的特殊性，銷售人員有門檻，所以企業(yè)在招聘時會有一定的選拔，有時候比較難招人。
朋友雖然在第一家公司是出過單值較大的單子，但是畢竟從業(yè)時間短，對其中的流程操作并未深入了解，只是停留在基礎層次，這是她求職的短板。另外她對基本薪資要的不低，導致找工作不順利。
恰巧這時
獵頭來了，一個要人一個要工作，倆人一拍即合。獵頭幫朋友修改履歷，包裝簡歷，忙得不亦樂乎。
獵頭跟客戶說的是朋友屬于資深銷售，行業(yè)內有資源、有經(jīng)驗、有人脈，總之就是一個勁給客戶洗腦，想盡快完成任務。
客戶經(jīng)不住獵頭的洗腦，加上著急上人，拍板決定錄用朋友。原本候選人入職時的背調是獵頭方來做，但是客戶長了個心眼，征得候選人的同意之后，自己去做了背調。調查的實際情況與獵頭描述的不一致，朋友的事露餡了。
于是雙方開始扯皮，朋友入職的事擱淺，相互間的信任出現(xiàn)危機，三方都受到不同程度的影響，有弊而無利。一個好好的單子，被不靠譜的獵頭給搞砸了。
我在做招聘的時候，也曾遇到過張嘴就忽悠的獵頭，口才特別好，能說會道。有一位獵頭給我留了點印象，她一個勁兒催我簽合同，說簽完合同就可以馬上給我們批量約候選人，隨我們挑，保質保量。說的天花亂墜，吹的無所不能。
事實上我們公司需要招聘的崗位并不太好招，一是處于招聘淡季，二是對招聘人員有一定要求。網(wǎng)絡招聘簡歷庫符合基本要求的簡歷就那么多，大家都知道。獵頭也是靠網(wǎng)絡搜尋簡歷為主，也就是說無論企業(yè)還是獵頭方，大家是在共享同一個簡歷庫。那么，怎么可能會出現(xiàn)獵頭大批量推薦候選人過來面試呢？要么獵頭作弊，要么推薦過來的人不符合要求，只有這兩種可能。
所以
獵頭在開展業(yè)務的時候，別玩小聰明，做出背信棄義的事情，利用客戶對自己的信任進行欺騙或忽悠。信任這東西，失去容易，得到難，務必珍惜。踏踏實實做事，正正經(jīng)經(jīng)做人，以實力贏誠信，以人品行天下。積累財富，廣交天下友，為自己的未來開辟新道路。
