隨著行業(yè)的發(fā)展，人才需求量也不斷提高，很多企業(yè)選擇委托獵頭公司招聘，但很多企業(yè)都會(huì)比較擔(dān)心成本的問題，以及對(duì)獵頭公司先收定金的問題比較疑惑。所以，深圳獵頭公司認(rèn)為，企業(yè)尋找人才委托獵頭公司招聘確實(shí)是比較快速、直接的方法，而所謂的成本，其實(shí)需要看企業(yè)與獵頭公司之間的合作如何。
一、為什么要先收定金?
任何一家獵頭公司在與企業(yè)簽訂尋獵合同后，都按照職位的相關(guān)要求，在相關(guān)范圍內(nèi)尋獵合適的候選人。在尋獵的過程中，會(huì)產(chǎn)生較多的費(fèi)用，例如通訊費(fèi)用、人力成本等。且這個(gè)過程存在不可估量的風(fēng)險(xiǎn)，獵頭公司需要承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)較多。
另一方面對(duì)企業(yè)來說，預(yù)付定金是企業(yè)對(duì)項(xiàng)目的誠意，表示對(duì)雙方的合作負(fù)責(zé)、以及尊重。且獵頭公司會(huì)按照預(yù)付定金的優(yōu)先級(jí)來，展開尋獵人才的工作，確保盡快為企業(yè)找到合適的候選人。
深圳獵頭公司認(rèn)為，每個(gè)行業(yè)都有規(guī)則和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，而獵頭公司的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)從表面上看，相對(duì)于一般招聘，成本似乎要高。但深入考察比較成本，獵頭的費(fèi)用并沒有表面那么高。其最終是看候選人的職位級(jí)別來定義的。
二、企業(yè)廣告招聘也會(huì)消耗一定的成本
相比獵頭公司，企業(yè)的廣告招聘同樣會(huì)消耗一定的成本，也未必可以找到符合需求的候選人；就算找了合適的候選人，也無法保證質(zhì)量，或候選人未必會(huì)在試用期后留在企業(yè)；這個(gè)過程會(huì)消耗一定的成本、時(shí)間、人力、精力，也是企業(yè)無法挽回的損失。
而且，市場上的流動(dòng)人才往往難以滿足企業(yè)高層次的人才需求，往往會(huì)造成很長時(shí)間的職位空缺，為公司帶來不可估量的損失。深圳獵頭公司認(rèn)為，在沒有獲得足夠的優(yōu)秀候選人的情況下，企業(yè)會(huì)因?yàn)槁毼磺闆r的緊急而不得不退而求其次，這方面的損失是無法估量的，后兩者的損失企業(yè)往往缺少深刻的認(rèn)識(shí)。
如此看來，獵頭公司招聘不僅可以省去企業(yè)大量的人力損耗，還比企業(yè)自身招聘要有優(yōu)勢，比如獵頭會(huì)對(duì)推薦人才進(jìn)行反復(fù)篩選、評(píng)估和做背景調(diào)查，達(dá)到高效率、準(zhǔn)確的效果為企業(yè)尋獵到合適的候選人，同時(shí)避免用人失誤。在深圳獵頭公司看來，同樣的招聘，雖然都需要消耗一定的成本，但獵頭公司卻可以提供更可靠、更有效的服務(wù)，為企業(yè)提供安全牢靠的候選人，一滿足企業(yè)的用人需求。
